Het Brussels Gewest een duidelijk gezicht geven
De strijd om talent wordt steeds heviger, en dat is op de Brusselse arbeidsmarkt niet anders. Daarom is het belangrijk dat het Brussels Gewest zich onderscheidt van andere publieke en private instellingen. Onze ambitie? Van het Brussels Gewest een aantrekkelijke en toonaangevende werkgever maken. Met een tiental administraties onder één dak is dat een uitdaging, maar wel één die we graag aangaan.
Nieuws
13 februari 2025
Ongekend is onbemind
Uit recent onderzoek, uitgevoerd samen met research agency BUFFL, blijkt dat 1 op de 3 Belgen het Brussels Gewest niet kent. Bovendien heeft 1 op de 2 er wel eens van gehoord, maar weet niet precies wat het doet. Dat is een gemiste kans, want onbekend maakt onbemind.
De veelheid aan administraties, elk met een eigen identiteit en branding, maakt het voor nieuw talent niet eenvoudig om hun weg naar Brussel te vinden. Nochtans dragen al deze administraties bij aan eenzelfde groter doel: de levenskwaliteit verbeteren van burgers en bedrijven in het Brussels Gewest dankzij innovatieve projecten op het gebied van mobiliteit, huisvesting, werkgelegenheid, financiën en klimaat. Tijd dus om het Brussels Gewest een duidelijk gezicht te geven.
Een gedeeld en herkenbaar verhaal
Gezicht geven aan het Brussels Gewest, betekent in dit geval, dat we toewerken naar 1 gedeeld verhaal waarmee we onze werkgeversidentiteit kenbaar maken. We willen een herkenbaar startpunt creëren – een centraal station waar nieuw talent aankomt en vervolgens zelf kiest welke trein ze willen opstappen. Of anders gezegd: welke rol ze willen spelen in het grotere geheel en bij welke administratie ze willen bijdragen aan dit gezamenlijke doel.
De kracht van co-creatie
Dit traject leggen we niet alleen af, maar samen met de administraties. Via strategische workshops werken we stap voor stap aan een sterk en gedeeld verhaal dat het Brussels Gewest als werkgever op de kaart zet.
Tijdens de eerste workshop hebben we een gemeenschappelijke basis gevonden tussen de verschillende organisaties. Dit vormt het vertrekpunt om te bepalen hoe we het verschil kunnen maken voor huidig en toekomstig talent.
What’s next?
In de komende workshops gaan we verder aan de slag. Vanuit de gemeenschappelijke basis samen kijken hoe we onze meerwaarde tegenover andere publieke en private spelers in het Brusselse concreet kunnen verwoorden en kiezen we samen de richting die we willen nemen met onze identiteit als werkgever.