Donner un visage à la Région bruxelloise
La guerre des talents s’intensifie, et le marché de l’emploi à Bruxelles n’échappe pas à cette tendance. Dans ce contexte, il est crucial pour la Région bruxelloise de se démarquer des autres institutions publiques et privées. Notre ambition ? Positionner la Région bruxelloise comme un employeur de choix et attractif. Avec une dizaine d’administrations regroupées sous un même toit, représentant ensemble, la Région bruxelloise, le défi est de taille – mais nous le relevons avec enthousiasme.
Actualités
13 février 2025
Inconnue donc pas considérée
Une étude explorative récente menée avec le bureau de recherche BUFFL montre que 1 Belge sur 3 ne connaît tout simplement pas la Région bruxelloise en tant qu’employeur. De plus, 1 sur 2 en a vaguement entendu parler, mais ne sait pas vraiment ce qu’elle fait. Et c’est dommage, car ce qu’on ne connaît pas, on ne le considère pas.
Avec toutes ces administrations où chacune a sa propre identité et son propre branding, il n’est pas toujours facile pour les nouveaux talents de s’y retrouver. Pourtant, elles travaillent toutes dans le même but : améliorer la qualité de vie des citoyens et des entreprises bruxelloises à travers des projets innovants en matière de mobilité, de logement, d’emploi, de finances et de climat. Il est donc grand temps de donner un visage clair à la Région.
Une histoire commune et reconnaissable
Donner un visage à la Région, cela signifie de créer une histoire commune qui reflète notre identité en tant qu’employeur. Nous voulons offrir un point de repère clair – une gare centrale où les nouveaux talents peuvent arriver et choisir ensuite le train qu’ils veulent prendre. Autrement dit, choisir le rôle qu’ils veulent jouer dans ce projet collectif et l’administration à laquelle ils souhaitent contribuer.
Un projet de co-création
Ce parcours, talent.brussels ne le fait pas seul, mais bien avec ses administrations partenaires en recrutement. Grâce à des ateliers stratégiques, nous construisons ensemble une histoire forte et partagée qui positionnera la Région bruxelloise comme un employeur attractif.
Lors du premier atelier, nous avons identifié une base commune entre les différentes administrations. Cela va nous permettre de définir comment nous voulons évoluer en tant qu’employeur et comment nous pouvons faire la différence pour les talents d’aujourd’hui et de demain.
Et la suite ?
Dans les prochains ateliers, nous approfondirons cette réflexion. Nous verrons ensemble comment exprimer concrètement notre valeur ajoutée par rapport aux autres acteurs publics et privés à la Région bruxelloise et déciderons de la direction à prendre pour affirmer notre identité en tant qu’employeur.