Combinatie werk en naastenbijstand: focus op drie loopbaanonderbrekingen bij het Brussels Gewest

Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 

Met dit verlof kan een medewerker vrij nemen om een dierbare te steunen die aan een ernstige ziekte lijdt.  

Wie kan hiervan gebruikmaken? Alle statutaire en contractuele personeelsleden, met uitzondering van de stagiaires. 

Duur: minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden per aanvraag. Het is verlengbaar tot 12 maanden per patiënt op fulltime basis, of 24 maanden op parttime basis (½ tijd of 1/5 tijd). 

Voorwaarden: 

• De persoon die bijgestaan wordt moet een familielid zijn tot in de 2e graad. 

• Een medisch attest is vereist. 

• Dit verlof kan worden opgenomen op basis van voltijd, halftijd of 1/5 tijd. 

Verloning en impact: 

• RVA-uitkering. 

• Geen financiële tussenkomst van de administratie waarvoor het personeelslid werkt voor de niet-gepreseerde dagen. 

• Gevolgen voor het jaarlijks verlof en ziekteverlof. 

• Deze LO wordt beschouwd als dienstactiviteit. 

 

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg 

Dit verlof is bedoeld voor medewerkers die een terminaal ziek persoon willen bijstaan. 

Wie kan hiervan gebruikmaken? Alle personeelsleden: statutaire, contractuele en stagiairs. 

Duur: minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden per patiënt. 

Voorwaarden: 

• Het personeelslid moet palliatieve zorg verlenen aan een ernstig zieke persoon. 

• Dit verlof kan worden opgenomen op basis van voltijd, halftijd of 1/5 tijd. 

Verloning en impact: 

• RVA-uitkering. 

• Geen financiële tussenkomst van de administratie waarvoor het personeelslid werkt voor de niet-gepreseerde dagen. 

• Dit verlof wordt beschouwd als dienstactiviteit. 

• Gevolgen voor het jaarlijks verlof en ziekteverlof. 

 

Loopbaanonderbreking voor mantelzorgers 

Deze regeling stelt je in staat om tijdelijk verlof op te nemen om iemand te helpen die erg afhankelijk is en met wie je een hechte persoonlijke relatie hebt. 

Wie kan hiervan gebruikmaken? Alle statutaire en contractuele personeelsleden en stagiairs. 

Duur: 

• Voltijd: maximaal 6 maanden over de hele loopbaan. 

• Deeltijd (½ tijd of 1/5 tijd): maximaal 12 maanden over de gehele loopbaan. 

• Per persoon die wordt bijgestaan: maximaal 3 maanden (voltijd) of 6 maanden (deeltijd). 

Voorwaarden: 

• De relatie met de persoon die verzorgd wordt hoeft geen familierelatie te zijn, maar officiële erkenning als "mantelverzorger" moet aangevraagd worden bij de mutualiteit. 

• Dit verlof kan worden opgenomen op basis van voltijd, halftijd of 1/5 tijd. 

Verloning en impact: 

• RVA-uitkering. 

• Geen financiële tussenkomst van de administratie waarvoor het personeelslid werkt voor de niet-gepreseerde dagen. 

• Dit verlof wordt beschouwd als dienstactiviteit. 

• Gevolgen voor het jaarlijks verlof en ziekteverlof. 

In het kort 

Dankzij deze loopbaanonderbrekingen kunnen Brusselse ambtenaren aanwezig zijn wanneer hun geliefden hen het meest nodig hebben. Het is een praktische manier om solidariteit en professionele toewijding met elkaar te verzoenen. 

Raadpleeg voor meer informatie de website van de RVA: Loopbaanonderbreking in openbare sector | Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 

 
*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172)     

**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165)