Soutenir ses proches tout en travaillant : zoom sur trois interruptions de carrière disponibles à la Région bruxelloise 

L’interruption de carrière pour assistance médicale 

Ce congé permet à un agent de s’absenter pour accompagner un proche atteint d’une maladie grave.  

Qui peut en bénéficier ? 
Tous les statutaires et contractuels, à l’exception des stagiaires. 

Durée : minimum 1 mois, maximum 3 mois par demande. Elle est renouvelable, dans la limite de 12 mois par patient en temps plein, ou 24 mois en temps partiel (½ temps ou 1/5e temps). 

Conditions : 

• La personne aidée doit être un membre de la famille jusqu’au 2e degré. 

• Une attestation médicale est obligatoire. 

• Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

• Allocation ONEM. 

• Pas d’intervention financière de l’administration pour laquelle l’agent.e travaille pour la partie non-prestée. 

• Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

• Cette IC est considérée comme une activité de service. 

 

L’interruption de carrière pour soins palliatifs 

Ce congé est destiné aux agents qui souhaitent accompagner une personne en phase terminale de maladie incurable. 

Qui peut en bénéficier ? Tous les agents : statutaires, contractuels et stagiaires. 

Durée : minimum 1 mois, maximum 3 mois par patient. 

Conditions : 

• L’agent doit intervenir pour assurer des soins palliatifs à une personne gravement malade. 

• Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

• Allocation ONEM. 

• Pas d’intervention financière de l'administration pour laquelle travaille l'agent.e pour la partie non-prestée. 

• Le congé est considéré comme une activité de service. 

• Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

 

L’interruption de carrière pour aidants proches 

Ce dispositif permet de s’absenter temporairement pour venir en aide à une personne en situation de grande dépendance avec laquelle on entretient un lien personnel étroit. 

Qui peut en bénéficier ? Tous les statutaires, contractuels et stagiaires. 

Durée : 

• Temps plein : maximum 6 mois sur l’ensemble de la carrière. 

• Temps partiel (½ temps ou 1/5e temps) : maximum 12 mois sur l’ensemble de la carrière. 

• Par personne aidée : maximum 3 mois (temps plein) ou 6 mois (temps partiel). 

Conditions : 

• Le lien avec la personne aidée n’est pas nécessairement familial, mais une reconnaissance officielle d’“aidant proche” doit être demandée auprès de la mutuelle. 

• Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

• Allocation ONEM. 

• Pas d’intervention financière de l’administration pour laquelle travaille l'agent.e pour la partie non-prestée. 

• Le congé est considéré comme une activité de service. 

• Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

 

En bref 

Ces interruptions de carrière permettent aux agents de la fonction publique bruxelloise d’être présents lorsque leurs proches ont le plus besoin d’eux. C’est une manière concrète de concilier solidarité et engagement professionnel, 

Pour plus d’informations, consultez le site internet de l’ONEM : Interruption de carrière dans le secteur public | Office national de l'emploi 

 
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 167-172)     

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 160 - 165)