Resultaat van de testen

Ruwe score

We gebruiken deze evaluatiemethode voor computergestuurde testen of schriftelijke proeven (casussen en/of meerkeuzevragenlijst). 

Hoe berekenen we dit? 

De ruwe score is de optelsom van de correcte antwoorden. We werken met een vooraf vastgesteld correctierooster. Elk correct antwoord levert een bepaald aantal punten op. Bij sommige testen passen we voor elk fout antwoord strafpunten toe. 

Hoe kom je jouw score te weten? 

De door jou behaalde ruwe score varieert van 0 tot 100. Wanneer we deze evaluatiemethode gebruiken, ontvang je jouw ruwe score op het moment dat je jouw testresultaten krijgt.  

Genormeerde score

We gebruiken deze evaluatiemethode voor computergestuurde testen.  

Hoe berekenen we dit? 

Met een genormeerde score kunnen we jouw prestaties vergelijken met die van andere kandidaten die dezelfde test afgelegd hebben. In plaats van je alleen op je ruwe score te beoordelen, vergelijken we je resultaat met een referentiegroep, die bestaat uit kandidaten met een vergelijkbaar functieniveau en dezelfde taalrol als jij. Je genormeerde score geeft aan hoe je hebt gescoord ten opzichte van de referentiegroep. 

Waarom gebruiken we deze methode? 

Deze methode meet in welke mate de kandidaat, op het moment van de test, de verwachte competenties beheerst ten opzichte van alle potentiële kandidaten op de arbeidsmarkt voor een specifiek functieniveau. Zo kun je zien hoe jouw prestaties zich verhouden tot die van anderen en krijg je een eerlijkere, evenwichtigere beoordeling.  

Hoe kom je jouw score te weten? 

Je genormeerde score wordt uitgedrukt als percentiel van 1 tot 100.  

Voorbeeld:  

• Een percentiel van 80 betekent dat je het beter hebt gedaan dan 80% van de referentiegroep 
• Een percentiel van 50 betekent dat je niveau gemiddeld is 

Wanneer we deze evaluatiemethode gebruiken, krijg je alleen je genormeerde score. Die score telt mee voor het bepalen van de eindrangschikking.  

Kwalitatieve schaal met 6 categorieën

We gebruiken deze evaluatiemethode voor selectiegesprekken of schriftelijke proeven (casussen en/of meerkeuzevragenlijst).

Hoe passen we deze methode toe? 

Voor elk van de beoordeelde competenties worden je prestaties geëvalueerd op een kwalitatieve schaal met 6 niveaus die aangeeft in welke mate je de gevraagde competenties beheerst. 

Hoe vertaalt zich dat in een score? 

Bij gesprekken worden alle evaluaties samengenomen en wordt je numerieke score omgezet in een eindresultaat.  

Als je gesprek bijvoorbeeld 'Goed' was (gemiddelde verkregen op basis van de kwalitatieve beoordeling van je motivatie en elk van de competenties), krijg je voor het gesprek een totaalscore tussen 77% en 92%.  

Welke score moet je minstens behalen om te slagen?

De score die je minstens moet behalen om voor een bepaalde test te slagen, hangt af van de selectieprocedure en wordt in die procedure vermeld.  

Opgelet: Voor elke test die we afnemen, rangschikken we de kandidaten op basis van hun resultaten. Voor sommige testen geldt naast een minimumscore ook een quotum, wat betekent dat er maar een beperkt aantal kandidaten aan de volgende ronde mag deelnemen. Dus zelfs als je de minimumscore behaalt, word je alleen voor de volgende ronde geselecteerd als je tot de best gerangschikte kandidaten behoort. 

Informatie over minimumscores en quota vind je in het selectiereglement van de vacature waarvoor je solliciteert.