Comment évaluons-nous vos résultats ?
Dans nos procédures de sélection, nous utilisons différentes méthodes d’évaluation en fonction des épreuves organisées :
- Le score brut (tests informatisés et épreuves écrites)
- Le score normé (tests informatisés)
- L’échelle qualitative à 6 catégories (entretiens et certaines épreuves écrites)
Chaque méthode possède ses spécificités et permet de garantir une évaluation équitable et adaptée à chaque type d’épreuve
Scores bruts
Cette méthode d’évaluation est utilisée pour les tests informatisés ou les épreuves écrites (études de cas et/ou QCM).
Comment est-il calculé ?
Le score brut est basé sur le nombre de bonnes réponses et sur une grille de correction prédéfinie. Chaque réponse correcte rapporte un certain nombre de points, et certaines épreuves peuvent inclure des pénalités en cas de mauvaise réponse.
Comment est-il communiqué ?
Le score obtenu varie de 0 à 100 et correspond à votre performance brute. Lorsque l’épreuve utilise cette méthode d’évaluation, c’est ce score qui vous est transmis lors de la communication des résultats de l’épreuve.
Scores normés
Cette méthode d’évaluation est utilisée pour les tests informatisés.
Comment est-il calculé ?
Le score normé permet de situer votre performance par rapport aux autres candidats ayant passé le même test. Plutôt que d’être évalué uniquement sur votre score brut, votre résultat est comparé à un groupe de référence, composé de candidats ayant un niveau de fonction et un rôle linguistique similaire au vôtre. Le score normé vous permet de savoir où vous vous situez par rapport au groupe de référence.
Pourquoi cette méthode ?
Cette méthode cherche à mesurer dans quelle proportion le candidat, au moment du test, maîtrise les compétences attendues par rapport à l’ensemble des candidats potentiels sur le marché de l’emploi pour un niveau de fonction spécifique. Elle permet donc de situer votre performance par rapport aux autres et d’assurer une évaluation plus juste et équilibrée.
Comment est-il communiqué ?
Votre score est exprimé sous forme de percentile, allant de 1 à 100. Par exemple :
- Un percentile de 80 signifie que vous avez fait mieux que 80% du groupe de référence
- Un percentile de 50 indique que votre niveau est dans la moyenne
Lorsque cette méthode d’évaluation est utilisée, seuls les scores normés sont communiqués et pris en compte pour le classement final de l’épreuve.
Echelle qualitative à 6 catégories
Cette méthode d’évaluation est utilisée pour les entretiens de sélection ou les épreuves écrites (études de cas et/ou QCM).
Comment est-elle appliquée ?
Pour chacune des compétences évaluées, votre prestation est évaluée sur une échelle qualitative à 6 niveaux, permettant d’apprécier le degré de maîtrise des compétences évaluées.
Comment est-elle traduite en score ?
Lors des entretiens, une conversion en score numérique est effectuée pour obtenir un résultat final basé sur l’ensemble des évaluations.
Par exemple, si vous obtenez la mention « Bien » au total général de l’entretien (moyenne obtenue sur base de l’évaluation qualitative de la motivation et de chacune des compétences), vous obtiendrez un score total situé entre 77% et 92% pour l’entretien.
Quel est le score minimum requis pour réussir une épreuve ?
Dans chacune des procédures de sélection, le score minimum à atteindre est fixé pour chaque épreuve et dépend de la procédure de sélection.
Attention : Pour chaque épreuve organisée, les candidats sont classés en fonction de leurs résultats. Pour certaines épreuves, en plus du score minimum à atteindre, un quota de candidats admis à l’étape suivante peut s’appliquer. Ainsi, même si vous obtenez le score minimum requis, vous ne serez sélectionné pour l’épreuve suivante que si vous faites partie des mieux classés.
Vous trouverez les informations concernant les scores minimum requis ainsi que les quotas applicables pour chacune des épreuves organisées dans le règlement de sélection lié à l’offre d’emploi qui vous intéresse.