Vierdagenweek met premie
Als voltijds werkende ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kan je tijdelijk overschakelen naar een vierdagenwerkweek, waarbij je één werkdag per week minder presteert. In ruil ontvang je een compensatiepremie als gedeeltelijke vergoeding voor je verminderde prestaties.
Voor wie?
Elke statutaire en contractuele ambtenaar kan van dit systeem gebruik maken, mits advies van de hiërarchie. Mandaathouders zijn uitgesloten van dit stelsel.
Hoe lang?
Je neemt dit stelsel op voor een periode van minstens drie maanden en maximaal vierentwintig maanden. Een verlenging is mogelijk, op voorwaarde dat je minstens één maand voor het einde van de lopende periode een nieuw verzoek indient.
In totaal mag je 60 maanden gebruik maken van dit stelsel, tenzij je ouder bent dan 50 of 55 jaar.
De bezoldiging
Je wordt aan rato van 4/5e bezoldigd. In dit stelsel wordt dit aangevuld met een premie van 70,14 euro (bruto, niet geïndexeerd).
Hoe aanvragen?
Je dient je aanvraag in bij je leidinggevende, minstens drie maanden op voorhand. In overleg kan deze termijn eventueel worden ingekort. De aanvraag bevat ook een voorstel van werkschema. De regeling gaat steeds in op de eerste dag van een maand.
De directeur/secretaris-generaal of zijn afgevaardigde beslist over je aanvraag en kan het begin van het verlof uitstellen met maximaal drie maanden omwille van dienstnoden. Indien nodig kan het werkschema worden aangepast, mits tijdige communicatie.
Wat mag je doen op je vrije dag?
Tijdens je vrije dag mag je geen andere professionele activiteit uitoefenen waaruit een beroepsinkomen voortvloeit. Politieke mandaten zijn wel toegestaan.
Belangrijke aandachtspunten
Tijdens de periode waarin je een vierdagenweek met premie opneemt:
- mag je geen verminderde prestaties opnemen voor een andere reden,
- mag je geen loopbaanonderbreking of ander verlof combineren met dit systeem.
De dag waarop je niet werkt, wordt beschouwd als verlof dat gelijkgesteld wordt met dienstactiviteit. Je verliest dus geen rechten op het vlak van anciënniteit, pensioenopbouw of andere loopbaanelementen.
De regeling stopzetten
Je kan het systeem van de vierdagenweek met premie stopzetten met een opzegtermijn van drie maanden, te melden via aangetekend schrijven aan de directeur/secretaris-generaal of diens afgevaardigde. Een kortere opzeg is mogelijk mits hun akkoord.
Het verlof wordt automatisch geschorst als je bijvoorbeeld ouderschapsverlof, moederschapsverlof, zorgverlof of medische vermindering van prestaties opneemt. Deze geschorste periodes tellen ook niet mee voor de maximale termijn van 60 maanden.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 175-177.
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 168 en 170).