Disponibiliteit wegens ziekte

Tijdens deze periode behoudt u: 

• uw recht op bevordering; 
• uw recht op een hogere weddeschaal binnen uw functionele loopbaan. 

Wachtgeld

Tijdens uw disponibiliteit wegens ziekte ontvangt u in principe een wachtgeld van 60% van uw laatste activiteitswedde. 

Het wachtgeld kan nooit lager zijn dan: 

• de uitkeringen waarop u recht zou hebben gehad als de socialezekerheidsregeling vanaf het begin van uw afwezigheid op u van toepassing was geweest; 
• het pensioen waarop u recht zou hebben gehad indien u op dat ogenblik wegens lichamelijke ongeschiktheid met vervroegd pensioen was gegaan. 

Het wachtgeld wordt berekend op basis van uw laatste activiteitswedde. Hebt u meerdere functies, dan wordt het wachtgeld berekend op basis van uw hoofdambt. 

Ernstige en langdurige ziekte

Wordt uw aandoening erkend als een ernstige en langdurige ziekte, dan hebt u vanaf drie maanden disponibiliteit wegens ziekte recht op een maandelijks wachtgeld dat gelijk is aan uw laatste activiteitswedde. 

De financiële gevolgen gelden met terugwerkende kracht vanaf het begin van uw disponibiliteit.

Medische controle

Tijdens uw disponibiliteit wegens ziekte wordt u minstens eenmaal per jaar onderzocht door de medische controledienst. 

Is uw ziekte erkend als ernstig en langdurig, dan gebeurt dit jaarlijks in de maand waarin uw disponibiliteit is ingegaan. 

Verschijnt u zonder geldige reden niet op het medisch onderzoek, dan wordt de uitbetaling van uw wachtgeld geschorst tot u zich aanbiedt. 

Vacantverklaring van uw functie

Uw functie kan pas vacant worden verklaard nadat u één jaar in disponibiliteit wegens ziekte bent. 

Terugkeer naar het werk

Is uw functie niet vacant verklaard, dan neemt u bij uw werkhervatting opnieuw uw eigen functie op. 

De directieraad kan u ook oproepen om opnieuw in dienst te treden zodra u opnieuw beroepsgeschikt en medisch geschikt bent. Wijst de directieraad u een functie toe, dan bent u verplicht die binnen de opgelegde termijn op te nemen. Weigert u dit zonder geldige reden, dan kunt u na tien werkdagen ongewettigde afwezigheid ambtshalve worden ontslagen. 

U kunt niet in disponibiliteit worden geplaatst of gehouden wanneer u voldoet aan de voorwaarden om met pensioen te gaan. 

Juridische bronnen

*Personeelslid die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 155-164)   

**Personeelslid die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 148 -157)