Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Je uitdagingen
Je zal tewerkgesteld worden in de Learning and Development Pool binnen de afdeling Human Resources. Je bekleedt de functie van ¿job¿ Referent Trainer.
In de huidige fase van de wederopleving van de afdeling versterk je, onder leiding van je afdelingsmanager en in samenwerking met je administratieve collega's, trainers en Learning Developer, het team.
Je creëert of upgradet trainingen, voert ze uit en ondersteunt de deelnemers (voornamelijk buitendienstmedewerkers).
Meer specifiek ben je verantwoordelijk voor :
1. De pedagogische engineering van de modules waarvoor je de referentie bent.
Dit omvat :
- Het uitvoeren van analyses van opleidingsbehoeften, in samenwerking met de Learning Developer en de ad-hoc contactpersonen van het Agentschap;
- Het ontwerpen van lesmethodes, in samenwerking met de Learning Developer en opleidingscollega's;
- Het ontwerpen van leermiddelen, in samenwerking met de opleidingscollega's;
- Het beoordelen van trainingen.
Bij de dienst Infrastructuur van het Agentschap maakt je deel uit van een deskundig, multidisciplinair team.
2. Het uitvoeren van de trainingsmodules.
Dit omvat :
- Het leiden van trainingssessies en soortgelijke activiteiten (met een focus op ¿zakelijke¿ training, waarvan de inhoud betrekking heeft op informatie van het bedrijf en zijn sectoren, het milieu, veiligheidsinstructies voor het personeel (ergotherapie), zachte vaardigheden zoals communicatie, service aan interne en externe klanten, management, enz.)
- Methodologische en pedagogische ondersteuning voor medewerkers binnen en buiten de afdeling HR Learning (in de vorm van advies, facilitering, training of coaching);
- De administratieve verplichtingen van de opleiding (aanwezigheidslijst, evaluaties, rapportage en eventuele debriefing,...)
3. De afdeling HR Learning vertegenwoordigen binnen het Agentschap.
Dit omvat
- De HR Learning afdeling vertegenwoordigen inzake pedagogische kwesties in werkgroepen binnen het Agentschap op verzoek van de Hiërarchische Lijn (door deel te nemen of te zorgen voor de aanwezigheid van een lid van de afdeling);
- Het samenwerken met andere afdelingen (Interne Communicatie, Aankoop, PMO, Werving, enz.).
Diploma
Je hebt een bachelordiploma / graduaat in pedagogie, psychologie of management.
Dit diploma moet behaald zijn in een Belgische opleiding die erkend is of als gelijkwaardig wordt beschouwd door de Waalse - Brusselse Federatie of de Vlaamse Gemeenschap.
Een rijbewijs B is een pluspunt.
Ervaring:
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ondersteunen van volwassenen, idealiter in training voor volwassenen, waaronder: behoefteanalyse, geven van trainingen aan volwassenen (inclusief coaching, supervisie, enz.), trainingsevaluatie.
Gedragsvaardigheden
Aanbod
Een vervangingscontract, op basis van een loonpakket dat overeenkomt met de weddeschaal van deskundige / bachelor (rang 26.1).
Een deeltijdcontract is mogelijk voor deze functie.
Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name :
Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel.
Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.
Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.
Postuler