Belangrijke veranderingen dankzij de ordonnantie talentAnalytics.brussels

De ontwerpordonnantie talentAnalytics.brussels, die werd goedgekeurd door de regering en nog wordt goedgekeurd door het parlement, zet een aantal dingen in beweging op het gebied van personeelsbeheer binnen het Brussels openbaar ambt. Via deze ordonnantie wordt een belangrijke wijziging doorgevoerd van het eerdere regeringsbesluit van 1997. Het doel is gelijke tred te houden met ontwikkelingen in het openbaar ambt en te anticiperen op de toekomstige behoeften van de besturen door bijzondere aandacht te schenken aan de optimalisatie van het talentbeheer.  

Wat houden deze wijzigingen precies in?  

• Ruim toepassingsgebied: de talentAnalytics.brussels databank wordt uitgebreid naar verschillende gewestelijke overheidsinstanties, waaronder de diensten van de regering, de instellingen van openbaar nut, de paragewestelijke instellingen en de verenigingen zonder winstoogmerk die op initiatief van de regering zijn opgericht. Het doel is een overzicht te krijgen van de openbare werkgelegenheid in het Brussels Gewest en zo een globale aanpak van het personeelsbeheer te bevorderen.  

• Naleving van de AVG: de gegevensverzameling wordt ook verbeterd, met bijzondere aandacht voor naleving van de AVG*. De procedures voor gegevensoverdracht zijn aangepast en voldoen aan de strikte regels. Bovendien zijn nieuwe variabelen, zoals handicap, verblijfsstatus of redenen voor aanwerving en/of vertrek, toegevoegd om de gegevens te verrijken. De frequentie van de gegevensverzameling is ook gewijzigd.  

• Aanpassing van het voorwerp van de databank: de aanpassing van het voorwerp van de databank zorgt ervoor dat jobtrends binnen het Brussels openbaar ambt beter kunnen worden opgevolgd en hierop doeltreffender kan worden geanticipeerd. Het doel van deze aanpassing is om een beleid de ontwikkelen voor het openbaar ambt dat gebaseerd is op een diagnose, en waarbij onderbouwde en proactieve besluitvorming wordt gestimuleerd.  

Deze wijzigingen zijn belangrijk in het kader van het beleid inzake openbaar ambt, diversiteit en inzake de personeelsplannen. Ze sluiten aan bij onze opdracht om het observatorium talentAnalytics.brussels te coördineren. Het observatorium beoogt inzicht te bieden in de werkgelegenheid binnen het openbaar ambt, en de ontwikkelingen ervan op gewestelijk niveau op te volgen. 

* Om naleving van de AGV te garanderen, worden de methoden voor het verzamelen en verwerken van gegevens afgestemd op de vereisten van deze richtlijn. Door een beroep te doen op een gewestelijke integrator verloopt de pseudonimisering van gegevens gemakkelijker, wat ook de vertrouwelijkheid en veiligheid van de informatie versterkt. Via een impactstudie die samen met de belanghebbenden wordt uitgevoerd, kunnen de potentiële risico's in kaart worden gebracht en kunnen preventieve oplossingen worden doorgevoerd.