MyTalent : une plateforme de soft RH en constante évolution au service de la Région bruxelloise

Dans le cadre de sa mission de soutien à la stratégie de gestion des recrutements, des compétences et du développement du personnel au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels a lancé en 2021 la plateforme MyTalent. Pensée comme un outil transversal et évolutif, MyTalent répond à un besoin clair : centraliser, harmoniser et digitaliser les processus RH régionaux afin d’optimiser la gestion des talents publics et de rationaliser les coûts. Elle joue aujourd’hui un rôle central dans la transformation des pratiques RH des institutions régionales.  

Deux modules dédiés au recrutement et à la formation 

Au départ, MyTalent était uniquement composé de deux modules MyTalent Recruitment (MTR) et MyTalent Learning (MTL).

MyTalent Recruitment – pour optimiser le processus de recrutement 
MTR a été développé pour remplacer les anciens processus de recrutement gérés en collaboration avec le Selor. Ce changement stratégique a permis à talent.brussels de gagner en autonomie, d’accélérer les procédures (de 170 jours à 60 jours en moyenne) et d’adapter ses outils aux réalités spécifiques de la Région bruxelloise. 

MyTalent Recruitment (MTR) a introduit plusieurs changements majeurs comme des questions de pré-screening, permettant aux candidat·es de mettre en avant l’expérience qu’ils jugent la plus pertinente, des tests de sélection disponibles en ligne et enfin un suivi après chaque étape franchie avec une demande feedback afin d’améliorer les services de la plateforme ; 

Grâce à ces évolutions, les délais de sélection ont été réduits avec une moyenne de 60 jours par procédure. Aujourd’hui, ce module est utilisé quotidiennement par plusieurs partenaires de la Région pour leurs recrutements. 

MyTalent Learning - Pour digitaliser la formation 

MyTalent Learning, la deuxième brique de la plateforme est arrivée dans le courant de 2021 et offre une gestion intégrée des formations, qu’elles soient en présentiel, en ligne ou en blended learning. Elle permet : 

• de proposer un catalogue transversal de formations à l’échelle de la Région, tout en laissant la possibilité aux institutions d’y intégrer leurs propres formations ; 

• aux collaborateurs de gérer leurs inscriptions, d’accéder aux contenus à tout moment, et de formuler des demandes spécifiques ; 

• une grande flexibilité et autonomie en matière de gestion des parcours de formations des partenaires. Ils peuvent gérer eux-mêmes tout leur plan de formations via la plateforme indépendamment de talent.brussels qui propose un service d’assistance technique après que toute l’implémentation ait été mise en place. 

Une plateforme RH en constante évolution 

Fort de ce premier succès, talent.brussels a poursuivi le développement de MyTalent en y intégrant progressivement de nouveaux modules. 

MyTalent Performance – Pour une évaluation fluide et structurée 

Le module MyTalent Performance vient compléter la plateforme en septembre 2024 en digitalisant l’ensemble du cycle d’évaluation des collaborateurs. Ce module a été développé en collaboration avec Bruxelles Fiscalité et le Service Public Régional de Bruxelles (SPRB).  
Il permet : 

• Une centralisation des données et une meilleure traçabilité en cas de changement d’évaluateur ; 

• Une standardisation des pratiques, dans le respect des obligations légales (des statuts) ; 

• Un accès à des fonctionnalités de reporting utiles aux équipes RH pour identifier les besoins en développement et suivre les compétences. 

En synergie avec le module Learning, MyTalent Performance permet de lier les plans de développement individuels aux plans de formations, pour une évolution cohérente et globale des compétences. 

Evolution de MyTalent Recruitement avec l’intégration de la procédure des mandataires 

En 2024, talent.brussels a intégré les procédures de sélection de mandat dans la plateforme MyTalent Recruitment. Ce changement signifie que l'ensemble du processus de sélection des candidat·e·s aux procédures de mandat est désormais numérique. De la candidature aux résultats, en passant par la communication intermédiaire, tout se passe au sein de la plateforme. Cela évite l'envoi de lettres recommandées et permet aux candidat·e·s de mieux connaître l'état actuel de leur candidature dans le cadre d'un processus de mandat. 

Un ecosystème élargi en 2025  

En avril 2025, MyTalent s'est enrichi d’un nouveau module : MyTalent Recruitment Mobility. Celui-ci facilite la mobilité intrarégionale, en permettant aux institutions partenaires de proposer, consulter et gérer les opportunités de mobilité de manière centralisée. 

Une plateforme et des services pour une stratégie RH régionale 

Bien plus qu’un simple outil et service pour les partenaires régionaux, MyTalent soutient la stratégie globale de gestion des emplois, des compétences et du développement des talents dans la Région bruxelloise. Elle s’inscrit pleinement dans le projet OptIris, qui standardise les outils RH régionaux et génère des synergies pour optimiser les coûts et l’efficacité. 

Et l’aventure MyTalent est loin d’être terminée. La plateforme continue d’évoluer, en s’enrichissant régulièrement de nouvelles fonctionnalités et en appliquant les meilleures pratiques issues du terrain. Prochainement, le module MyTalent Learning (MTL) sera déployé au sein de Bruxelles Propreté et de la Société d’Aménagement Urbain (SAU), élargissant encore la portée de l’outil à d’autres institutions. De son côté, MyTalent Performance (MTP), dédié à l’évaluation, sera bientôt implémenté chez safe.brussels, urban.brussels, Brugel et la SLRB (Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale). 

Avec cette trajectoire ambitieuse, MyTalent continue de s’imposer comme un levier stratégique pour moderniser et professionnaliser la gestion des talents publics en Région bruxelloise.