#WistJeDat? Je carrière bij de overheid een boost geven? Dat kan via bevordering! 

Het Brussels openbaar ambt biedt boeiende opportuniteiten voor wie wil bijdragen aan het gewestelijk project. Maar hoe werkt deze bevorderingsprocedure precies en wat zijn de verschillende verantwoordelijkheidsniveaus binnen het openbaar ambt?

De graden binnen het gewestelijk openbaar ambt

Ten eerste is het essentieel om stil te staan bij de verschillende graadniveaus in het Belgisch openbaar ambt en ze te begrijpen. Deze graden worden over het algemeen onderverdeeld in vier categorieën:

Niveau D: niveau D komt overeen met functies waarvoor geen diploma of getuigschrift vereist is.
Niveau C: dit niveau komt overeen met functies waarvoor een diploma middelbaar onderwijs of gelijkwaardig vereist is.
Niveau B: voor functies op niveau B is een bachelordiploma of gelijkwaardig vereist.
Niveau A: voor functies op A-niveau is over het algemeen een masterdiploma of gelijkwaardig vereist. Dit is het hoogste niveau binnen het gewestelijk openbaar ambt.

Ambtenaren op dit niveau bekleden vaak een leidinggevende of managementfunctie, waarbij ze verantwoordelijk zijn voor het bedenken en uitvoeren van overheidsbeleid en toezicht houden op de werking van de administratie.

Meer informatie over de graden binnen het openbaar ambt vind je op onze website.

 

Bevordering naar een hoger niveau

Om in aanmerking te komen voor bevordering naar een hoger niveau, moet de ambtenaar zich in een administratieve stand bevinden waarin hij zijn aanspraken op bevordering kan doen gelden, moet hij beschikken over een evaluatie met vermelding “gunstig” en mag hij geen definitieve tuchtstraf opgelopen hebben. 

Een ambtenaar kan worden bevorderd van niveau B of C naar niveau A. In dat geval worden de tests verdeeld in 3 reeksen. Deze tests omvatten een evaluatie van het vermogen van de medewerker om op A-niveau te presteren, een evaluatie van kennisverwerving (via opleidingen) en tot slot een interview.

Een ambtenaar ook kan worden bevorderd van niveau D of C naar niveau C of B. In dat geval bestaat de selectie slechts uit 2 tests. De eerste test meet de generieke competenties van de kandidaat, terwijl de tweede een mondelinge proef is waarin wordt gepeild naar de motivatie van de kandidaat om over te gaan naar een hoger niveau.

talent.brussels organiseert de eerste reeks bevorderingsexamens voor haar partners. Deze reeks wordt elke twee jaar georganiseerd, maar er is geen verplichting om van onze diensten gebruik te maken.  

In het openbaar ambt is de bevorderingsprocedure een gestructureerde en strikte procedure die de ambtenaren van de GOD’s* en ION’s** in staat stelt om vooruitgang te boeken in hun carrière en tegelijkertijd nieuwe competenties te verwerven. Elke bevordering is gebaseerd op een evaluatie van de capaciteiten en motivatie van de kandidaten, zodat verantwoordelijke functies worden gegeven aan competente en gemotiveerde medewerkers. Door loopbaanontwikkeling aan te moedigen, draagt de gewestelijke overheid niet alleen bij aan de persoonlijke ontplooiing van haar personeel, maar ook aan de voortdurende verbetering van de dienstverlening aan burgers.

Meer informatie over bevordering vind je op deze pagina van talent.brussels.

 

*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOD die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 99-102).

**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel  (Art. 92-95).