#Wist je dat? - Inzicht in functionele loopbanen in het Brussels Gewest

Wat is de functionele loopbaan?

Dankzij de functionele loopbaan in het Brussels Gewest kunnen ambtenaren van de GOB's* en de ION's** een of twee hogere weddeschalen krijgen zonder van graad te veranderen, op voorwaarde dat ze voldoen aan bepaalde vereisten op het vlak van anciënniteit, evaluatie en opleiding. Dit betekent dat de ambtenaren financieel vooruit kunnen gaan terwijl ze op dezelfde post blijven, en ze dus voor hun ervaring en inzet worden beloond.

Omgekeerd bestaat er eveneens de hiërarchische loopbaan, die bestaat uit een 'traditionelere' doorgroei.

 Hoe gaat doorgroeien in zijn werk?

 Voor de ambtenaren van de GOB's*

Graden en weddeschalen:

De graden van de ambtenaren van de GOB's zijn gekoppeld aan verschillende weddeschalen:

• Attaché (A1), Assistent (B1), Adjunct (C1), Klerk (D1): Weddeschalen 101, 102 en 103.
• Ingenieur (A1): Weddeschalen 111, 112 en 113.
• Eerste attaché (A2): Weddeschalen 200, 210 en 220.
• Eerste ingenieur (A2): Weddeschaal 220.
• Raadgever-expert (A2): Weddeschalen 220 en 230.
• Directeur (A3): Weddeschalen 300 en 310.
• Ingenieur-directeur (A3): Weddeschaal 310.

Toekenning van de weddeschalen:

• Weddeschaal 101 of 111: Toegekend bij de aanwerving of de overgang naar een hoger niveau.
• Weddeschaal 220: Toegekend aan de eerste ingenieur en de raadgever-expert bij de aanwerving of de bevordering door verhoging in graad.
• Weddeschaal 300 of 310: Toegekend bij de aanwerving of de bevordering door verhoging in graad.

Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de hogere weddeschalen:

• Weddeschaal 102, 112, 210, 230 of 310, wordt toegekend aan de ambtenaar die:
  • Zes jaar anciënniteit heeft in schaal 101, 111, 200, 220 of 300.
  • Een 'gunstige' beoordeling heeft.
  • De doorlopende beroepsvorming als bedoeld in artikel 280 van het statuut heeft gevolgd.
• Weddeschaal 103, 113 of 220 wordt toegekend aan de medewerker die:
  • Negen jaar anciënniteit heeft in schaal 102, 112 of 210.
  • Een 'gunstige' beoordeling heeft.
  • De in artikel 280 bedoelde opleiding heeft gevolgd tijdens de anciënniteitsperiode.

Voor de ambtenaren van de ION's**

Graden en weddeschalen:

De graden van de ambtenaren van de ION's** zijn gekoppeld aan verschillende weddeschalen:

• Attachee (A1), Assistent (B1), Adjunct (C1), Klerk(D1): Weddeschalen 101, 102 en 103.
• Ingenieur (A1), Arts (A1), Wetenschappelijke attachee (A1): Weddeschaal 111, 112 en 113.
• Eerste attachee (A2): Weddeschalen 200, 210 en 220.
• Eerste ingenieur (A2), Eerste wetenschappelijke attachee (A2): Weddeschaal 220.
• Raadgever-expert (A2): Weddeschalen 220 en 230.
• Directrice (A3): Weddeschalen 300 en 310.
• Ingenieur-directrice(A3), Wetenschappelijke directrice (A3): Weddeschaal 310.

 Toekenning van de weddeschalen:

• Weddeschaal 101 of 111: Toegekend bij de aanwerving of de overgang naar een hoger niveau.
• Weddeschaal 220: Toegekend aan de eerste ingenieur en de raadgever-expert bij de aanwerving of de bevordering door verhoging in graad.
• Weddeschaal 300 of 310: Toegekend bij de aanwerving of de bevordering door verhoging in graad.

 Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de hogere weddeschalen:

• De weddeschalen 102, 112, 210, 230 of 310 worden toegekend aan de ambtenaar die:
  • Zes jaar anciënniteit heeft in schaal 101, 111, 200, 220 of 300 overeenkomstig artikel 421.
  • Een 'gunstige' beoordeling heeft.
  • De doorlopende beroepsvorming als bedoeld in artikel 280 van het statuut heeft gevolgd.
• Weddeschaal 103, 113 of 220 wordt toegekend aan de ambtenaar die:
  • Negen jaar anciënniteit heeft in schaal 102, 112 of 210, overeenkomstig artikel 421.
  • Een 'gunstige' beoordeling heeft.
  • De in artikel 273 bedoelde opleiding heeft gevolgd tijdens de anciënniteitsperiode.

Een voordelig systeem voor de ambtenaren
Dit functionele loopbaansysteem is ontworpen om de ervaring en de prestaties van de ambtenaren te erkennen en te belonen zonder dat ze van functie of verantwoordelijkheid moeten veranderen. Het is een kans voor de ambtenaren van het Brussels Gewest om financieel te groeien en tegelijkertijd hun professionele vaardigheden te blijven ontwikkelen. Dit is ten gunste van een werkomgeving waarin inzet en expertise worden gewaardeerd, wat bijdraagt aan de motivatie en tevredenheid van de ambtenaren.

*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 103-106)

**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 96-99)