#Wist je dat? Het opleidingsverlof in een notendop: werkwijze voor medewerkers van het gewest

Vrijwillige beroepsvorming vs. doorlopende beroepsvorming  

Vooraleer we tot de kern van de zaak komen, moeten we twee types van beroepsvorming onderscheiden: 

• Vrijwillige beroepsvorming is een opleiding die door de medewerker wordt aangevraagd en waarmee hij zijn loopbaan verder wil ontwikkelen op het vlak van de functie die hij nu of in de toekomst uitvoert bij de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, een andere overheidsdienst of een instelling van openbaar nut. De opleidingskosten zijn ten laste van de medewerker, tenzij die met HRM een specifieke overeenkomst heeft.  

• Doorlopende beroepsvorming daarentegen moet de medewerker helpen om zich aan de evolutie van zijn werkomgeving aan te passen. De vorming is rechtstreeks gelinkt aan zijn huidige functie en kan door HRM of de functionele chef worden voorgesteld of door demedewerker zelf worden aangevraagd. 

Opleidingsverlof: een omkaderd recht 

Bij vrijwillige beroepsvorming kan de medewerker opleidingsverlof aanvragen, dat kan gaan tot 120 uur per schooljaar (1 september tot 31 augustus). Tijdens dit verlof kan hij de lessen bijwonen en de examens afleggen. 

Dit zijn de grote lijnen van deze regeling: 

• Betaald verlof: het wordt beschouwd als een periode van dienstactiviteit. 

• Toestemming na validatie: het verlof wordt toegekend door de secretaris-generaal of zijn adjunct, die deze bevoegdheid kan overdragen aan een medewerker van HRM. 

• Compatibiliteit met de noden van de dienst: het verlof kan geheel of gedeeltelijk geweigerd worden als geoordeeld wordt dat het verlof niet compatibel is met de belangen van de dienst. 

• Strikte controle: het verlof wordt toegekend nadat werd gecontroleerd of de medewerker ingeschreven is en, indien mogelijk, of hij de lessen trouw bijwoont. 

• Strikt gebruik: het verlof moet opgenomen worden tijdens de periode van de lessen en de examens.  

• Schorsing in geval van niet-naleving: als uit het aanwezigheidsattest blijkt dat de medewerker de lessen niet voldoende bijwoont, wordt hetrecht op opleidingsverlof geschorst. 

• De volledige lijst van erkende vrijwillige beroepsvormingen staat in artikel 283 van het GOB-statuut en artikel 276 van het ION-statuut. 

Met deze regeling kunnen medewerkers dus een opleiding volgen en tegelijkertijd de continuïteit van de overheidsdienst garanderen. Het is een interessante kans voor iedereen die op professioneel vlak wil evolueren, maar tegelijkertijd ook actief wil blijven in zijn of haar functie! 

Voor meer informatie over al deze verlofregelingen, zie artikel 280-285 van het GOB-statuut en artikel 273-278 van het ION-statuut. 

 

*Medewerker van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 280-285)   

**Medewerker van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 367-369)