#TalentTalks - Efficiëntie en levenskwaliteit op het werk in het Brussels openbaar ambt

Het concept van welzijn op het werk, dat menselijkheid en efficiëntie combineert, staat centraal in elke HR-strategie binnen de hedendaagse organisaties en ondernemingen.  

Het Brussels gewestelijk openbaar ambt is geen uitzondering en ondergaat ook deze ontwikkelingen. In het kader van een gewestelijk project over telewerk werd in 20201 een globaal onderzoek uitgevoerd om de impact van telewerk in de context van de sanitaire crisis te meten bij de gewestelijke medewerkers. De resultaten van deze enquête wezen op het risico   van een verslechterde kwaliteit van de professionele uitwisselingen en de teamgeest. 

De ontwikkeling van nieuwe manieren van werken en nieuwe vormen van werkorganisatie (NWOW) leidde tot een diepgaande culturele verandering en vereist ondersteuning bij het transformatieproces. 

In deze context werd talent.brussels belast met de sensibilisering omtrent de levenskwaliteit op het werk (LKW) binnen het openbaar ambt. Zo heeft talent.brussels deelgenomen aan het opstellen van de beginselennota over dit onderwerp, in samenwerking met Actiris, de GOB en Brussel Fiscaliteit. Met deze nota wil men een duidelijk kader scheppen waarmee gewestelijke organisaties de efficiëntie van overheidsdiensten kunnen vergroten en de levenskwaliteit op het werk kunnen verbeteren.  

Dit nieuwe kader moedigt positieve collectieve actie aan door welzijn op het werk als geheel te bevorderen en een systemische visie te hanteren die organisatiemanagement, strategieën voor personeelsontwikkeling en professionele gelijkheid beoogt.  

De beleidsnota beschrijft ook de interdisciplinaire aanpak omtrent levenskwaliteit op het werk, en met name de definitie, principes en methode ervan. Deze aanpak wordt gepromoot binnen de overheidsinstellingen van het Brussels Gewest die deelnemen aan het actieplan rond telewerk.  

Met deze nota hoopt talent.brussels het dagelijkse leven van de gewestelijke medewerkers te helpen verbeteren door een werkomgeving te creëren waar iedereen voldoening uit haalt. 

Lees hier meer over dit verslag omtrent levenskwaliteit op het werk.