#TalentTalks - De kern van onze aanwervingen: de kandidaatervaring

Het belang van de kandidaatervaring 
Bij talent.brussels zien we de kandidaten niet louter als cv's, maar als individuen die beschikken over unieke vaardigheden, diverse persoonlijkheden en specifieke loopbaanambities. Daarom hebben we de kandidaatervaring centraal geplaatst in ons wervingsproces, want elke interactie tussen een kandidaat en een organisatie vormt niet alleen de perceptie van de organisatie, maar ook de reputatie van haar werkgeversmerk. Een positieve kandidaatervaring kan niet alleen het beste talent aantrekken, maar ook de betrokkenheid van huidige medewerkers versterken door een omgeving te creëren waarin iedereen zich vanaf het eerste contact gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Een negatieve kandidaatervaring kan daarentegen niet alleen langdurige gevolgen hebben voor het vermogen van een organisatie om nieuw talent aan te trekken, maar ook voor het vermogen om haar bestaande medewerkers samen te houden. De kandidaatervaring centraal plaatsen in het wervingsproces is bijgevolg essentieel voor het creëren van duurzame en wederzijds voordelige relaties tussen de organisaties en het talent dat ze willen aantrekken. 

Voortdurende verbetering van onze wervingsprocessen 
Sinds 2022 heeft talent.brussels procedures ingevoerd om onze wervingsprocessen te evalueren, in een streven naar voortdurende verbetering. In bepaalde sleutelfasen van een selectie wordt de kandidaat verzocht om een tevredenheidsenquête te beantwoorden waar hij zich over diverse onderwerpen kan uitspreken. We zijn ervan overtuigd dat het begrijpen van en inspelen op de behoeften, verwachtingen en indrukken van onze kandidaten niet alleen essentieel is voor het aantrekken van het beste talent, maar ook voor het creëren van duurzame en wederzijds verrijkende relaties. 

  Op basis van de resultaten* van de afgelopen 6 maanden bemerken we de 3 belangrijkste redenen waarom de kandidaten via talent.brussels solliciteren naar een job in het Brussels openbaar ambt: 

• Functietaken en -beschrijving (77% van de respondenten); 

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling (61% van de respondenten); 

• Het evenwicht tussen werk en privéleven (45% van de respondenten). 

*Per respondent zijn meerdere antwoorden mogelijk op de vraag 'Waarom hebben ze gesolliciteerd?'. 

'Dankzij deze resultaten kunnen we ons voortdurend verbeteren zowel op strategisch, als methodologisch en zelfs praktisch vlak. De feedback van kandidaten is essentieel in onze aanpak van voortdurende verbetering' Isabelle Meulemans, algemeen directrice van talent.brussels 

Kortom, bij talent.brussels streven we ernaar om wervingservaringen te creëren die verder gaan dan louter administratieve processen. Wij zijn vastbesloten om te luisteren, te leren en ons voortdurend te verbeteren, met als doel om ervoor te zorgen dat elke kandidaat zich gewaardeerd, gerespecteerd en geïnspireerd voelt in zijn zoektocht naar loopbaankansen. 

Voor talent.brussels blijft aanwerven niet beperkt tot het tegemoet komen aan een vacature, maar betekent aanwerven bruggen bouwen naar een veelbelovende toekomst voor het Brussels Gewest.