talent.brussels publiceert haar inventaris van openbare beroepen en hun uniformen

In ons streven naar een meer inclusieve samenleving zet talent.brussels een belangrijke stap voorwaarts door actie 11 van het LGBTQIA+-actieplan uit te voeren. 

Deze actie bestaat uit het opstellen van een inventaris van de openbare uniformberoepen. “Ons doel is duidelijk: keuzevrijheid op het gebied van uniformen bevorderen en gendergerelateerde kledingnormen aanvechten”, legt Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels, uit.  

Dit verslag is een cruciale mijlpaal in ons engagement voor een respectvolle en inclusieve werkomgeving binnen de openbare diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Door de impact van uniformen op de verschillende groepen binnen onze organisaties beter te begrijpen, zijn we beter in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en een beleid uit te werken dat gelijke kansen en respect voor iedereen bevordert en tegelijkertijd voldoet aan de vereisten van veiligheid, functionaliteit en professionele uitstraling. 

De analyse brengt een opvallende realiteit aan het licht: 9 van de 10 medewerkers die een uniform moeten dragen in de Brusselse overheidsdiensten zijn verplicht om een gendergerelateerd uniform te dragen. Bovendien kan 62 % het gender van het uniform niet kiezen bij aanwerving en laat 38 % van de functies geen genderkeuze toe bij aanwerving, zoals onthaal- en openbarenetheidfuncties. 

In het licht van deze bevindingen heeft talent.brussels enkele concrete aanbevelingen gedaan.  

Ontdek hier het verslag (en de bijlagen).  

Heb je vragen over dit verslag of wil je graag je gedachten delen over dit cruciale onderwerp, aarzel dan niet om contact op te nemen met talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Laten we samen werken aan een toekomst waarin diversiteit wordt gevierd en iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn.