Seksisme bestrijden, stapsgewijs vormen

De strijd tegen seksisme beperkt zich niet tot één dag in november of maart.  Mentaliteiten veranderen is een werk van lange adem dat opleiding en sensibilisering vereist. 

In het kader van haar missie om de diversiteit in het Brussels openbaar ambt te bevorderen, organiseerde talent.brussels op 12 november een opleiding over genderdiversiteit op het werk, in samenwerking met de vereniging JUMP en equal.brussels.  

De opleiding was bedoeld voor de managers, vertrouwenspersonen, welzijnsadviseurs en HR-medewerkers van de Brusselse instellingen. 

Hoe kunnen we welzijn en genderdiversiteit op de werkplek bevorderen door seksisme en genderstereotypen te bestrijden? 

Dat is de vraag die deze opleiding probeert te beantwoorden.  

Alle onderzoeken tonen aan dat teams van gemengd geslacht beter presteren, respectvoller zijn en minder psychosociale risico's met zich meebrengen. 

Maar veel beroepen worden gedomineerd door mannen of vrouwen. Zo zijn er meer mannen onder de ingenieurs, technici, magazijniers, defensie- en veiligheidsmedewerkers. Vrouwen zijn dan weer oververtegenwoordigd in administratieve, sociale, gezondheids- en onderwijsfuncties.  

Het Brussels Gewest is geen uitzondering op de regel: hoewel we voldoen aan de voorgeschreven pariteit over het hele personeelsbestand, is er nog steeds een grote meerderheid van vrouwen in administratieve functies en een meerderheid van mannen in de meer technische of fysieke functies, zoals blijkt uit het jaarverslag van talent.Analytics over de gewestelijke tewerkstelling*.  

Naast genderstereotypen is een van de redenen waarom vrouwen niet in door mannen gedomineerde beroepen willen werken de vrouwonvriendelijke sfeer waar ze bang voor zijn. 

Het aanmoedigen van genderdiversiteit en het bestrijden van seksisme om meer vrouwen aan te trekken in zogenaamde "mannenberoepen" is daarom essentieel om het welzijn op het werk te verbeteren. 

Aan het einde van deze opleiding waren de deelnemers zich meer bewust van de voordelen van genderdiversiteit en beter bewapend om genderstereotypen op de werkvloer te bestrijden. 

Dank aan Isabella Lenarduzzi van JUMP voor haar verhelderende analyses en praktische hulpmiddelen om seksistische mechanismen te slopen! 

talent.brussels verbindt zich er op haar beurt toe om het gewestelijke personeel te blijven opleiden over discriminatie op basis van geslacht, ras of handicap, om zo een meer inclusief openbaar ambt te creëren.  

 

*In het Brussels Gewest is de man-vrouwverdeling  

 relatief evenwichtig in de meeste organisaties. De vrouwen zijn echter beter vertegenwoordigd bij talent.brussels (67,7%), Actiris (66,2%), urban.brussels (64,1%) en Brussel Fiscaliteit (61%). De mannen zijn dan weer beter  

vertegenwoordigd bij Net Brussel (92,1%), de DBDMH (88,5%), parking.brussels (65,9%) en de Haven van Brussel (65,6%). Deze onevenwichtigheid kan een weerspiegeling zijn van een genderspecifieke specialisatie van tewerkstelling per bedrijfssector, die deels toe te schrijven is aan de arbeidsomstandigheden maar ook aan genderstereotypen die met sommige beroepen worden geassocieerd. 

Bron:  “Werkgelegenheid in het Brussels openbaar ambt 2023", verslag talent.Analytics 2023, p. 17.