Publicatie van het jaarverslag 2023 van talent.brussels

Het jaarverslag 2023 van talent.brussels is nu beschikbaar! Het presenteert onze verwezenlijkingen en vooruitgang in 2023 en illustreert onze inzet voor onze 10 strategische doelstellingen en voor het Brussels Gewest.  

Onze 10 strategische doelstellingen: 

• Het Brussels Gewest positioneren als aantrekkelijke werkgever 

• Talenten laten ontluiken op gewestelijk niveau en daarbuiten 

• Tools en diensten ontwikkelen ter ondersteuning van alle stakeholders 

• Het ontwikkelen van innovatieve open expertise op het gebied van ambtenarenzaken en het integreren van GovTech-tools 

• Onze ondersteuning voor managers versterken 

• De duurzaamheid van de structuur van talent.brussels in stand houden 

• Waken over het effect van gelijke kansen en diversiteit 

• Bijdragen aan de klimaatverbintenissen van het gewest om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en koolstofneutraliteit te bereiken tegen 2050 

• Bijdragen aan het beleid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op het vlak van internationale betrekkingen, Europese aangelegenheden en ontwikkelingssamenwerking 

• Een bijdrage leveren aan het OPTIris-programma 

 

Belangrijkste verwezenlijkingen in 2023: 

• HR-visie van het gewest: Er is een nota over de HR-visie opgesteld, waarin rekening wordt gehouden met de specifieke behoeften en uitdagingen van het gewest. Deze visie bepaalt onze strategische krachtlijnen op het gebied van HR en de ontwikkeling van menselijk kapitaal. 

• Analyse van de loonmassa: Er is een gedetailleerde nota opgesteld met een precieze diagnose van de huidige situatie inzake bezoldiging. Deze analyse identificeerde de sterke punten en de verbeterpunten om een efficiëntere verloningsstructuur te garanderen. 

• Deelname aan de OPTIris-werkgroepen: talent.brussels heeft actief bijgedragen aan de werkgroepen over de rationalisering van het aankoopbeleid, de juridische diensten, diversiteit, communicatie en vertaling. 

• Project voor contractuele selectieprocedures: Dit project beoogt de contractuele wervingsprocedures te harmonisren en te optimaliseren, waarbij enerzijds de kosten en de administratieve last worden verminderd en anderzijds de kwaliteit van de werving behouden blijft. 

• Implementatie van het MyTalent Learning-platform: De implementatie van MyTalent Learning maakt het mogelijk de opleidings- en leerinitiatieven van het gewest gezamenlijk te beheren. Dit platform vergemakkelijkt de toegang tot transversale opleidingen en het beheer van de opleidingen per instelling. 

We nodigen je uit om het volledige jaarverslag hier te raadplegen voor een gedetailleerd overzicht van onze voortgang en ambities voor de toekomst