Persbericht - talent.brussels maakt een inventaris op van openbare functies met uniform om de diversiteit van genderidentiteiten te bevorderen

In het kader van actie 11 van het Brussels actieplan voor de inclusie van LGBTQIA+-personen (2021-2025) heeft talent.brussels een gedetailleerd rapport gepubliceerd over de stand van zaken wat betreft de uniformen binnen het Brussels openbaar ambt. Hierin wordt onderzocht hoe die uniformen kunnen worden aangepast zodat ze inclusiever worden voor alle genderidentiteiten. 

Die inventaris is het resultaat van een rigoureus onderzoek bij 20 overheidsinstellingen dat1 tussen 26 september 2023 en 22 januari 2024 werd uitgevoerd. Onder deze instellingen zijn er 11 met een functie waarvoor men een uniform moet dragen, zoals Net Brussel, Leefmilieu Brussel en de Brusselse brandweer. 

"Ons doel is duidelijk: keuzevrijheid bevorderen op het gebied van uniformen en gendergerelateerde kledingnormen in vraag stellen. Een beter begrip van de impact van uniformen op verschillende groepen binnen onze diensten stelt ons in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en een beleid te ontwikkelen dat gelijke kansen en respect voor iedereen bevordert en tegelijkertijd voldoet aan de vereisten van veiligheid, functionaliteit en professionele uitstraling", aldus Cédric Verschooten, Deputy General Manager bij talent.brussels. 

Voornaamste conclusies 

Aandeel genderspecifieke vs. unisekse uniforms: van alle ambtenaren die binnen de instellingen van het Brussels openbaar ambt een uniform dragen en die aan de enquête hebben deelgenomen, heeft 90% een genderspecifiek uniform en 10% een uniseks uniform. Als we echter naar de verschillende soorten functies kijken, draagt slechts 43% van de functies een genderspecifiek uniform, en 57% een uniseks uniform. Dit verschil kan worden verklaard door de hoge vertegenwoordiging van brandweerlieden en schoonmaakpersoneel, die samen 83% uitmaken van de 90% van het personeel dat een genderuniform draagt. 

Genderkeuze van het uniform: van de functies met een genderspecifiek uniform kan 62% het gender kiezen, ongeacht het officiële gender. Toch kan 64% van de mensen die een genderspecifiek uniform dragen niet het gender kiezen bij aanstelling. Het gaat dan vooral om het personeel van openbare netheid. Van de ambtenaren die het gender van hun uniform kunnen wijzigen, kan meer dan 98% hun uniform na aanstelling aanpassen om beter bij hun genderidentiteit te passen of om verschillende elementen van hun uniform te combineren. 

Met deze inventaris bevestigt talent.brussels opnieuw zijn engagement om een openbaar bestuur te creëren waarin elk individu wordt gewaardeerd en gerespecteerd, ongeacht zijn of haar genderidentiteit. Dit rapport is een belangrijke stap om dit te bereiken en biedt een solide basis voor toekomstige actie om werkomgevingen inclusiever te maken en diversiteit te respecteren. 

Het volledige verslag is terug te vinden op de site van talent.brussels. 

Over talent.brussels 

talent.brussels werd opgericht in 2018 en is een Brusselse gewestelijke overheidsdienst die toegang biedt tot tal van interessante jobs en een boeiende loopbaan bij het Brussels openbaar ambt. Concreet staat talent.brussels in voor de aanwerving van statutaire medewerkers en topmanagers voor de Brusselse gewestelijke overheidsinstellingen. Het vormt dus de schakel tussen de kandidaten en de overheidswerkgevers van het Gewest. Vandaag telt de organisatie 112 medewerkers die zich dagelijks inzetten om de aanwerving in de gewestelijke overheidssector te verbeteren. Meer informatie op www.talent.brussels 

Contactpersoon:   
Eva Larsimont  
elarsimont@talent.brussels  
0498/47.07.93