Ontdek ons jaarverslag 2024: een jaar rijk aan projecten en innovaties voor het Brussels openbaar ambt

In 2024 heeft talent.brussels haar 10 strategische doelstellingen bereikt door concrete projecten uit te rollen ter versterking en modernisering van het gewestelijk openbaar ambt. 

Ondanks de bijzondere context - met het moratorium dat de statutaire aanwervingen bij het Brussels Gewest beperkt - heeft talent.brussels haar kernopdrachten voortgezet, door de continuiteit van de essentiële diensten voor de burgers en haar partners te garanderen. We hebben daarom gerichte wervingen uitgevoerd voor kritieke operationele functies om de continuïteit van de openbare diensten te waarborgen. 

Enkele van onze belangrijkste projecten in 2024:  

MyTalent Learning: een snel groeiend opleidingsplatform 
Ons gewestelijk opleidingsplatform MyTalent Learning is in 2024 ook aanzienlijk uitgebreid: sinds dit jaar gebruiken vijf nieuwe instellingen deze tool. Met meer dan 5.800 beschikbare opleidingen is MyTalent Learning een centrale tool waarmee personeelsleden hun competenties en hun loopbaan bij het gewest kunnen ontwikkelen. 

MyTalent: een HR-platform dat blijft groeien 
2024 was een belangrijk jaar voor MyTalent, ons platform dat in 2021 werd gelanceerd om HR-processen te centraliseren, harmoniseren en digitaliseren. Het bestaat nu uit drie modules - Recruitment, Learning en Performance - en heeft sinds dit jaar nieuwe functies zoals mandaatbeheer, intraregionale mobiliteit, enz., die allemaal de integratie en opvolging van het personeel vergemakkelijken.  

Employer branding: een strategie in ontwikkeling om het gewest een nieuw gezicht te geven 
2024 stond in het teken van de ontwikkeling van een nieuwe strategie voor employer branding (nog in ontwikkeling), met de ambitie om een sterk, gemeenschappelijk verhaal te vertellen en het Brussels Gewest als werkgever een herkenbaar gezicht te geven. 

Versterkte juridische ondersteuning voor onze HR-partners 
In 2024 heeft talent.brussels haar rol als tweedelijns juridische ondersteuning aan de gewestelijke HR-directies versterkt. Onze teams hebben meer dan 220 verzoeken om juridisch advies behandeld en praktische adviezen en aanbevelingen gegeven aan de HR-afdelingen van onze partners om te zorgen voor een conform en efficiënt personeelsbeheer. 

talentAnalytics.brussels: HR-gegevens ter ondersteuning van strategische beslissingen 
Dit jaar werd ook een belangrijke stap voorwaarts gezet met de goedkeuring van de ordonnantie talentAnalytics.brussels, die voortaan een kader biedt voor de verzameling en analyse van HR-gegevens bij de gewestelijke overheidsinstanties. Dankzij deze tool levert talent.brussels gedetailleerde rapporten om te anticiperen op de behoeften van de administraties en de regering te helpen beslissingen te nemen op basis van betrouwbare en gestructureerde gegevens.  

everyone.brussels: een netwerk voor inclusie 
In 2024 ontstond everyone.brussels, een LGBTQIA+-netwerk dat openstaat voor alle personeelsleden van het gewest. Het doel is om vooroordelen te bestrijden, inclusie te bevorderen en een respectvolle en diverse werkomgeving te creëren.  

Lees meer over al deze projecten en nog veel meer in ons jaarverslag 2024. 

Bekijk hier het volledige verslag.