HR Academy: beheers administratieve anciënniteit dankzij een nieuwe e-learning

Deze module is ontworpen voor HR-professionals binnen het Brusselse openbaar ambt en heeft als doel een heldere en gestructureerde uitleg te bieden over de regels voor het berekenen en toepassen van administratieve anciënniteit bij statutair personeel. 

Dankzij een stapsgewijze en praktische didactische aanpak zorgt deze module ervoor dat de HR-praktijken veilig en de interpretatie van de regelgeving uniform verlopen. 

Wat u zult leren

De module combineert theoretische inzichten, praktijkcases en zelfevaluatiemomenten, zodat actief leren wordt gestimuleerd en u de kennis meteen kunt inzetten in uw dagelijkse werk. Aan het einde van de module bent u in staat om: 

1. De verschillende soorten anciënniteit te onderscheiden 
2. De berekeningsprincipes te begrijpen 
3. De regels zelfstandig toe te passen 
4. De impact van anciënniteit op de loopbaan te analyseren 
5. Uzelf te evalueren via praktische oefeningen 
6. Snel de juiste informatie op te zoeken voor het controleren van uw berekeningen 

Anciënniteit is een sleutelthema in het loopbaanbeheer, omdat het directe gevolgen heeft voor rechten, professionele groei en HR-beslissingen. 

De HR Academy in het kort 

Gesteund door het loopbaancentrum van talent.brussels is de HR Academy een tweejarenopleiding met 15 modules, verdeeld over 3 fasen. Fase 1, gelanceerd in september 2025, focust op de basis van het HR-vak, met inhoud die meteen inzetbaar is op de werkvloer. 

Ontwikkeld in nauwe samenwerking met juridische en HR-teams en regionale experten, is de HR Academy gebaseerd op een participatieve aanpak die inspeelt op de noden van de regionale partners. 

Binnenkort meer 

De komende maanden worden de overige modules van fase 1 stap voor stap verder uitgewerkt en beschikbaar gesteld voor de medewerkers op het MyTalent Learning-platform, terwijl ondertussen al vooruit wordt gekeken naar de volgende stappen van het project. 

De regionale partners blijven nauw betrokken, vooral bij het verzamelen van feedback, zodat het traject steeds beter past bij de operationele behoeften.