Het opleidingsplan talent.brussels 2025: samen opgesteld om te voldoen aan de behoeften van het personeel
Ontdek hoe dit project de individuele en collectieve ontwikkeling van onze medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd anticipeert op de uitdagingen van morgen.
Nieuws
24 januari 2025
In dit nieuwe jaar presenteert talent.brussels haar opleidingsplan 2025, opgesteld door het Loopbaancentrum van talent.brussels. Dit project is in samenwerking met onze personeelsleden tot stand gekomen, waarbij hun behoeften centraal stonden.
Een interne enquête als kern van de aanpak
Eind 2024 voerde talent.brussels een interne behoefteanalyse uit om de opleidingsbehoeften van haar medewerkers in kaart te brengen. Deze enquête, die uit twee delen bestond, gaf een algemeen beeld van de verwachtingen:
-
Gedeelte medewerkers: Welke competenties hebben ze nodig om hun professionele doelstellingen te bereiken?
-
Gedeelte managers: Welke competenties zijn essentieel voor hen en hun teams om de ambities van talent.brussels waar te maken?
De resultaten identificeerden een aantal prioritaire competenties, waaronder:
-
Ontwikkeling van leiderschap/management
-
Tijd- en stressmanagement
-
De vaardigheid om een netwerk te creëren en te onderhouden
-
Creativiteit ontwikkelen
-
Problemen oplossen en beslissingen nemen
-
Onderhandelingscompetenties versterken
Een evolutief plan voor continu leren
Het opleidingsplan 2025 is ontworpen als een dynamisch, evoluerend en aanpasbaar project. Deze aanpak zorgt ervoor dat de opleidingstrajecten elk jaar kunnen worden verbeterd of aangepast als dat nodig is.
Er zijn al twee trajecten op poten gezet:
-
innovate@talent: Dit traject nodigt deelnemers uit om hun creativiteit en innovatievermogen te ontwikkelen, met de nadruk op artificiële intelligentie en probleemoplossing.
-
Collaborate@talent: Dit programma versterkt vaardigheden op het gebied van samenwerking, communicatie, onderhandelen en netwerken.
Deze opleidingen combineren online leren (e-learning) met sessies op locatie en bieden zo een balans tussen flexibiliteit en interactie.
Naar gewestelijke afstemming van opleidingsnormen
In de privésector en op federaal niveau legt de wetgeving vijf dagen* opleiding per jaar op voor elk personeelslid. Hoewel er geen wettelijke verplichting is op gewestelijk niveau, wil talent.brussels zich hiervoor inzetten. "In 2024 behaalden we een gemiddelde van 4,34 opleidingsdagen per medewerker, dat getuigt van ons constante streven om de leermogelijkheden voor onze medewerkers te verbeteren." zegt Amal Bouhjar, verantwoordelijke voor interne opleidingen bij talent.brussels
Een plan gemaakt door en voor het personeel
Door de inbreng van het personeel centraal te stellen in haar strategie, bevestigt talent.brussels haar engagement voor collectieve en individuele ontwikkeling in lijn met haar doelstellingen. Het opleidingsplan 2025 is een perfecte illustratie van deze filosofie: een op maat gemaakt, gezamenlijk ontwikkeld en evoluerend programma om elk personeelslid in staat te stellen zijn of haar volledige potentieel te bereiken.
Bezoek onze website voor meer informatie over de opleidingen die beschikbaar zijn bij de regio en MyTalent Learning, het regionale opleidingsplatform.