Een terugblik op de Talent Minute: welzijn op het werk bij talent.brussels

Gisteren organiseerde talent.brussels een Talent Minute gewijd aan welzijn op het werk. De Talent Minutes zijn interactieve momenten rond een specifiek thema die worden georganiseerd voor de medewerkers van talent.brussels. Tijdens deze sessies geeft een interne expert van het gekozen thema  een presentatie, waarbij iedereen bijleert en belangrijke kwesties kan bespreken. 

Dit event bood de gelegenheid om de verwezelijkingen rond welzijn in 2024 onder de aandacht te brengen, de vooruitzichten voor 2025 en het Global Plan 2025-2028 te bespreken en de belangrijkste principes van de wetgeving op het gebied van welzijn op het werk te herhalen. 

Davy Schroyen, preventieadviseur: "Welzijn op het werk is niet alleen een wettelijke verplichting, het is een strategische prioriteit voor talent.brussels. Samen met de afdelingen IT, Facilities en HR bouwen we aan een omgeving waarin iedereen zich volledig kan ontplooien. ” 

De verwezenlijkingen van 2024 

Dit jaar heeft talent.brussels haar engagement voor het welzijn van haar medewerkers versterkt door een aantal belangrijke stappen voorwaarts te zetten: 

• De ontwikkeling van de welzijnscel: een cel van HR-medewerkers, de preventiedienst en vertrouwenspersonen. Dit team is opgezet om de signalen uit de organisatie op te volgen, zodat er snel kan worden gereageerd op de vastgestelde behoeften. 

• De installatie van ergonomische zit-stabureaus. 

• De verstrekking van geluiddempende hoofdtelefoons voor alle talenters. 

• De mogelijkheid om zich tegen griep te laten vaccineren. 

• De ontwikkeling van een absenteïsmebeleid gericht op het verbeteren van het algehele welzijn van de teams. 

• De verbetering van de systemen voor het melden van ongewenst gedrag. 

Vooruitzichten voor 2025 en globaal plan 2025-2028 

De toekomst brengt belangrijke ontwikkelingen in het welzijnsbeleid van talent.brussels met zich mee, met ambitieuze initiatieven gepland voor 2025 en daarna. Enkele prioriteiten: 

Globaal plan 2025-2028: 

• Implementatie van een hulpprogramma voor personeelsleden dat 24/7 psychosociale ondersteuning biedt voor de medewerkers en hun gezinsleden, en verder gaat dan de wettelijke vereisten. 

Actieplan 2025: 

• Sensibilisering rond roze ziekteverzuim, waarbij een medewerker zich ziek voelt maar toch gaat werken. Dit kan leiden tot minder optimale prestaties, een verslechtering van de gezondheid van de persoon in kwestie en de mogelijke verspreiding van ziekte binnen het team, wat leidt tot extra afwezigheden en hogere kosten voor de organisatie.  

• Interne opleidingen ontwikkelen om de kennis van het personeel over de wetgeving op het gebied van sociale bescherming te verbeteren. 

• Het in 2024 gestarte absenteïsmebeleid versterken om sneller vooruitgang op dit vlak te boeken. 

Focus op de wetgeving rond welzijn op het werk 

Tijdens deze Talent Minute werd herinnerd aan de essentiële Belgische wetgeving rond welzijn op het werk. Deze wet vereist dat organisaties een dynamisch risicobeheersysteem hebben dat de volgende zeven domeinen omvat: 

• Veiligheid op het werk 

• Bescherming van de gezondheid op het werk 

• Psychosociale belasting 

• Ergonomie 

• Hygiëne op het werk 

• Verfraaiing van de werkruimten 

• Milieuvriendelijke maatregelen 

Dit dynamische systeem kan worden aangepast aan de veranderende omstandigheden en aan de behoeften van de medewerkers.  "De resultaten van het jaarlijkse actieplan worden elke maand besproken, zowel binnen de welzijnscel als tijdens de vergaderingen met de vakbonden en met het management. Als genoeg belanghebbenden overtuigd zijn, kan het plan altijd worden aangepast om beter in te spelen op recente ontwikkelingen", gaat Davy verder.  

Door voort te bouwen op haar verwezenlijkingen en belangrijke acties voor de toekomst voor te bereiden, blijft talent.brussels het welzijn van haar medewerkers centraal stellen.  

Tot ziens in 2025 om de impact van deze nieuwe initiatieven te ontdekken!