De allereerste e-learning van het Loopbaancentrum van talent.brussels!  

Ze is bedoeld voor elke nieuwkomer of medewerker die zijn kennis over de structuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zijn instellingen wil uitbreiden.  

Het Loopbaancentrum gaf er de voorkeur aan deze e-learning intern te ontwikkelen om te waken over de kwaliteit en consistentie van de aangeboden opleidingen. Kortom, een opleiding door collega's voor collega's!  

De opleiding bestaat uit 2 modules: een over de administratieve structuur van België en de verschillende bevoegdheidsniveaus en een over de gewestelijke instellingen en de specifieke kenmerken ervan.  

De opleiding duurt ongeveer een uur en kan op elk moment op het platform worden geraadpleegd: dat is het voordeel van e-learning! Ze is beschikbaar via deze link.  

 

Maak kennis met Eve Kugland, medewerkster van het Loopbaancentrum.  

Hoe verliep het proces om deze e-learning te maken?  

"Na het verzamelen van informatie over de reeds bestaande opleidingen, heeft het Loopbaancentrum nieuwe tools aangeschaft en de meest geschikte didactische structuur bedacht om de materie in deze nieuwe opleidingsvorm om te zetten. De verschillende modules werden vervolgens intern gecreëerd met de hulp van deskundige collega's op inhoudelijk of communicatief vlak, alsook andere vrijwilligers die met hun stem deze e-learnings tot leven hebben gebracht.   

We hebben dus samengewerkt aan een aantrekkelijk en doeltreffend aanbod voor het gewest! "

 

Waarom heb je specifiek voor dit onderwerp gekozen voor je eerste e-learning? 

"Volgens ons was een e-learning geschikt voor een eerder theoretische opleiding zoals de Brusselse instellingen. Door de opleiding om te zetten naar een digitaal formaat, wordt de inhoud dynamischer en beschikt de cursist over meer flexibiliteit om de modules te volgen waar en wanneer hij maar wil, zonder afhankelijk te zijn van een opleiding op locatie. Vroeger kon het lang duren voordat nieuwkomers de opleiding konden volgen. Het digitale formaat vergemakkelijkt de toegang tot de opleiding en het logistieke aspect enorm. Bovendien blijft de e-learning beschikbaar op het platform, waardoor het zeer eenvoudig is om lang na de opleiding informatie te checken of je kennis op te frissen.   

Dit is nog maar het begin: in de toekomst zal het Loopbaancentrum nieuwe e-learnings ontwikkelen. De eerstvolgende opleiding gaat over het evaluatieproces. Het Loopbaancentrum is momenteel de inhoud ervan aan het afmaken.  

Kortom, de gewestelijke opleidingen worden in een nieuw en divers jasje gestoken om te voldoen aan de realiteit van hybride werk en aan de vraag van medewerkers naar meer flexibiliteit.  "

 

"Vanaf het in-house ontwerp tot de productie hebben we nauw samengewerkt om boeiende inhoud te leveren. We konden zelfs rekenen op de hulp van onze talent.brussels-collega's die hun stem hebben ingezet voor onze verschillende personages. Kortom, het was een geweldig collectief avontuur!"