Bij het Gewest is het elke dag Equal Pay Day!

Overal ter wereld worden vrouwen namelijk minder betaald dan mannen, met een geschatte loonkloof van 20% tussen de geslachten.

Maar deze dag is ook bedoeld om de inspanningen te vieren die worden geleverd om gelijkheid voor alle vrouwen en mannen te bereiken, inclusief jongeren en personen met een handicap.

Bij de Gewest wordt het salaris van medewerkers berekend op basis van hun diploma en anciënniteit, en niet op basis van geslacht of andere discriminerende criteria. Duidelijke en transparante loonstructuren omkaderen alle salarissen in de publieke sector. Deze zijn vrij toegankelijk op de pagina "Wedde" van onze website.

De publieke sector blijft echter een uitzondering, en hoewel de eisen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen doorgaans worden gehoord, blijft de toepassing in de praktijk overal moeilijk, zelfs in Europa (zie hieronder).

Inderdaad, het bedrag van de salarissen is niet de enige factor om rekening mee te houden voor het waarborgen van een perfecte gelijkheid van beloning tussen de geslachten.

Vrouwen bijvoorbeeld verminderen vaker hun arbeidsduur (en dus hun salaris) wanneer ze moeder worden, en genieten daardoor van minder voordelige pensioenen dan mannen vanwege een verkorte loopbaan.

Ze besteden ook meer uren aan onbetaalde arbeid voor huishoudelijke taken en zorg voor anderen (kinderen, ouderen of zieken). De tijd en inspanningen die ze daaraan besteden, zijn middelen die ze niet aan hun betaalde werk kunnen besteden, wat leidt tot een feitelijke ongelijkheid met hun mannelijke collega’s.

Deze ongelijkheid kan zich vertalen in een salarisverschil, maar ook op een meer schadelijke manier in een verschil in perceptie van werkgevers over hun niveau van inzet of beschikbaarheid, wat soms de carrièreontwikkeling kan belemmeren.

Voor gelijk werk verdienen vrouwen 77 cent voor elke dollar die mannen verdienen, waarbij de loonkloof nog groter is voor vrouwen met kinderen.

 

Vrouwen lopen wereldwijd een groter risico op werkloosheid dan mannen, met grote regionale verschillen.

 

Er wordt geschat dat slechts 28% van de wereldwijd werkende vrouwen recht heeft op betaald zwangerschapsverlof.

 

Wereldwijd is bijna 65% van de mensen die de pensioenleeftijd hebben bereikt en geen reguliere pensioenuitkering ontvangen, vrouw.

 

Vrouwen verrichten minstens 2,5 keer meer onbetaalde huishoudelijke taken en zorgdiensten dan mannen.

Bron: Women in the changing world of work - Facts you should know (unwomen.org)

Als werkgever zorgt de Gewest ervoor dat er een goede balans is tussen privéleven en werk voor al zijn medewerkers, ongeacht hun geslacht, om deze onderliggende loonongelijkheden te beperken.

De enorme toename van telewerk sinds 2020, en recent de mogelijkheid om 14 dagen telewerk per maand te presteren (in plaats van 3 dagen per week eerder), stelt ouders in staat om hun kantooruren veel flexibeler in te vullen dan voorheen (meer info hier).

Bovendien hebben Brusselse ambtenaren recht op een extra ouderschapsverlof van 4 maanden (onbetaald), dat bovenop het wettelijk ouderschapsverlof komt dat door de RVA wordt vergoed.

In de publieke sector kun je ook je loopbaan onderbreken voor een maximale periode van 60 maanden. Je ontvangt geen salaris tijdens deze periode, maar krijgt een uitkering van de RVA en behoudt je pensioenrechten.

Aan het einde van deze onderbreking kun je terugkeren naar jouw instelling in dezelfde functie als bij je vertrek (of in een gelijkwaardige functie).

Een specifiek mantelzorgverlof biedt ook een reeks voordelen aan personen die gedwongen zijn om te stoppen met werken om voor een zieke ouder te zorgen.

Al deze voorbeelden zijn slechts een deel van de maatregelen die het Gewest heeft genomen om de balans tussen werk en privéleven voor zijn medewerkers te vergemakkelijken en bij te dragen aan een rechtvaardigere werkomgeving voor iedereen.

Gelijke kansen, inclusie en non-discriminatie zijn ook centraal in onze wervingsprocedures, onze werkethiek en onze waarden.