Employer branding

Avec une dizaine d'administrations regroupées sous un même toit, représentant ensemble, la Région bruxelloise, le défi est de taille. Mais nous le relevons avec enthousiasme. Nous voulons faire de la fonction publique un métier de premier choix et motiver les talents de toute la Belgique à prendre le chemin de Bruxelles.

Comment comptons-nous y parvenir ? Une marque employeur forte repose avant tout sur une collaboration efficace. C'est pourquoi nous unissons nos forces avec nos partenaires pour développer ensemble une stratégie de marque employeur puissante pour la Région.

Notre approche repose sur trois axes clés :

1. Créer un message fort et facilement identifiable qui montre clairement le pourquoi travailler pour la Région bruxelloise. Nous voulons donner une réponse simple et claire à ce qui nous rend uniques et à ce que nous offrons en plus par rapport aux autres employeurs bruxellois.

2. Mettre en lumière nos avantages, et aller au-delà des classiques chèques-repas et assurances. Nous offrons des atouts uniques, comme la mobilité intrarégionale et l'accès à un réseau transversal d'experts.

3. Développer un concept de communication centralisé pour que l'identité de la Région comme employeur prenne vraiment vie. En centralisant tout au même endroit, nous facilitons l'accès aux talents qui veulent nous rejoindre.

Grâce à notre stratégie d'employeur branding, nous rendons le travail au sein de la Région plus accessible, et nous nous assurons d'attirer des profils diversifiés. De plus, nous lançons régulièrement différentes actions pour promouvoir les nombreuses fonctions au sein de la Région : campagnes de recrutement, témoignages inspirants, contenus sur les réseaux sociaux afin de valoriser nos administrations, et notre présence annuelle sur les salons de l'emploi.

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