Dans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration de Politique Régionale, le Gouvernement bruxellois met sur pied un commissariat régional anti-drogue pour assurer, à l’échelle régionale, la coordination stratégique et opérationnelle des actions visant à réduire les effets du trafic de stupéfiants et des phénomènes associés dans l’espace public. Ce commissariat agira comme une structure légère de coordination, d’impulsion et de suivi dans le respect des compétences de chacun. Il ne se substitue ni au parquet, ni aux services de police, ni aux communes. Il vise à mieux mobiliser les leviers régionaux en appui aux autorités compétentes.
Pour ce faire, le Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ouvre un appel à candidatures en vue de sélectionner le Commissaire régional à la sécurité et aux drogues qui sera en charge de piloter les missions de ce commissariat.
Cette fonction s’exercera au sein de Safe.brussels, organisme régional en charge de la prévention et de la sécurité en Région de Bruxelles-Capitale. Un plan intégré devra être mis en œuvre rapidement, sur base notamment du Plan Global de Sécurité et de Prévention de Safe Brussels.
Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans au moins deux des domaines suivants :
Une expérience en management ou coordination d’équipes est fortement souhaitée
Pour participer, il faut :
* Si le candidat a réussi le concours d'accession pour devenir niveau A, il entre dans les conditions de participation, pour autant qu’il ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans une fonction de niveau A dans une des institutions listées.
En cas de détachement, l’institution doit pouvoir autoriser un congé pour mission, un détachement ou une mise à disposition similaire au sein d’un Organisme d’Intérêt Public bruxellois.
Par ailleurs il faut également :
Il s’agit d’une mission pour une durée de 5 ans, renouvelable une fois.
La rémunération de la mission correspondra à l’échelle A400 telle que reprise dans l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.
De plus :
Si le lauréat de la sélection est statutaire nommé à titre définitif tel que décrit dans les conditions de participation, cette fonction prendra la forme d’une mission, d’un détachement ou d’une mise à disposition similaire selon les dispositions du statut administratif de l’institution d’où émane la personne sélectionnée. Il gardera tous les compléments et avantages liés à son emploi de statutaire.
Si le lauréat n’est pas statutaire à titre définitif, tel que décrit dans les conditions de participation, un arrêt de nomination temporaire sera établi. En outre de la rémunération, il bénéficiera des avantages prévus pour le personnel de safe.brussels, à savoir :
Vous devez postuler dans le rôle linguistique dans lequel vous êtes nommé ou dans la langue du diplôme de master qui vous permet de postuler. Cet emploi est ouvert en français ou en néerlandais - seuls les documents envoyés dans l’une de ces langues endéans la date limite de candidature seront pris en compte.
La date limite de candidature est fixée au vendredi 10 juillet 2026 inclus.
Pour que votre candidature soit recevable, elle doit comprendre :
Les candidatures doivent être envoyées à select.safe@talent.brussels
Après vérification des conditions de participation, les candidatures feront l’objet d’une analyse sur la base du curriculum vitae et des éléments repris dans la lettre de motivation. Les candidats non-admis en seront informés par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les autres seront invités à l’étape suivante.
Assessment
L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de mises en situation destinés à vérifier les compétences génériques requises à l’exercice de la fonction telles que décrites dans cet appel.
Les candidats qui remplissent l’ensemble des critères de participation explicités ci-dessus seront invités à passer un assessment durant la dernière quinzaine du mois d’août 2026, sous réserve de modification.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Le résultat de l’assessment sera communiqué individuellement par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les 8 meilleurs candidats à la suite de l’assessment seront invités à l’étape suivante.
Entretien
Les candidats présélectionnés passeront un entretien durant le mois de septembre 2026, sous réserve de modification, devant une commission de sélection bilingue composée :
Lors de l’entretien, vous serez questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Vous serez également questionné pour évaluer votre adéquation avec le poste en termes d’expérience et de compétences (génériques et techniques).
Les renseignements donnés lors de votre candidature, dans votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que les résultats de votre assessment seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.
L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.
Au terme de l’entretien, la commission de sélection émet pour chaque candidat un avis motivé et le classe dans la catégorie « apte » ou « non apte », sur base de l’adéquation des profils aux exigences de la fonction, en particulier en termes de capacité de coordination, de crédibilité institutionnelle et d’orientation vers les résultats.
Si vous êtes en situation d’handicap, souffrez d’une déficience ou d’une maladie, ou encore si vous êtes enceinte ou allaitante, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans votre procédure de sélection.
Veuillez compléter le questionnaire en ligne (Aménagements raisonnables) et envoyer vos attestations officielles à amenagement-aanpassing@talent.brussels au plus tard à la date limite de candidature (10/07/2026).
Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée.
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous devrez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service.
Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
safe.brussels (Bruxelles Prévention et Sécurité, BPS) joue un rôle central dans la coordination des différents opérateurs de la chaîne de prévention et de sécurité à l’échelle de la Région.
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