Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : Directeur Général Finances et budget (H/F/X) au sein d'atlas.brussels.
Le mandat est déclaré vacant dans lerôle linguistique francophone.
Contenu de l’emploi
Contexte
La Déclaration de politique régionale (février 2026) met l’accent sur la discipline budgétaire, l’efficacité administrative et la modernisation de l’administration bruxelloise.
La Région doit évoluer vers une administration performante et transparente qui renforce la confiance des citoyens et des entreprises.
Pour réaliser ces objectifs, une réforme du paysage administratif bruxellois a été lancée. Les fonctions de soutien des services régionauxsont regroupées au sein du Pilier 1, la nouvelleadministration transversale de soutien. Cette consolidation vise à décharger les administrations, à réaliser des économies d’échelle, à garantir l’égalité juridique, à renforcer la maîtrise budgétaire et à offrir un soutien professionnel à l’ensemble des domaines politiques.
Au sein du Pilier 1, les missions transversales sont intégrées et organisées en départements, dont la direction générale Finances et Budget, qui assure la gestion budgétaire et financière de la Région et le soutien du gouvernement dans la prise de décision budgétaire.
Finances et Budget définit le cap stratégique pour la
législature, avec un accent sur une gouvernance budgétaire renforcée, l’ancrage de la discipline budgétaire dans la gestion,le développement d’un service
orienté client vers les autresadministrations et l’utilisation du budget commeinstrument stratégique de pilotage des politiques et d’impact
sociétal. Dans ce cadre, une attention particulière est portée à une allocation efficiente des moyens publics,en fonction des priorités politiques et de la plus-value sociétale.
Mission
Le Directeur général Finances et Budget assure une gestion budgétaire et financière intégrée et pilotée stratégiquement de la Région de Bruxelles-Capitale.
Il/elle garantit la discipline budgétaire et renforce la gouvernance budgétaire par une organisation cohérente du cycle budgétaire, soutenue par un monitoring continu et un rapportage transparent.
Le Directeur général positionne le budget comme un instrument central de pilotagede la politique : il/elle assure un lien performant entre les objectifs politiques, les moyens financiers et les résultats et réalise une allocation efficiente des moyens publicsen fonction des priorités politiques et de la plus-value sociétale.
Il/elle développeune gestion financière prospective et fondéesur les données,qui rend possibleune prise de décision proactive et contribue à la stabilité financière et à la crédibilité administrative de la Région.
Le Directeur général positionne Finances et Budget non pas comme une instance de
contrôle, mais comme un
partenaire au service du gouvernement,
des administrations et des organismes régionaux : rigoureux sur le cadre, au service de
l’exécution. Il/elle rend la discipline budgétaire possible par le soutien, les instruments, les données et l’expertise mis à la disposition des domaines politiques et des organismes pour qu’ils
puissent se piloter eux-mêmes.
Attributions
Développement de la politique :
Le Directeur généralsoutient le gouvernement et le ministrecompétent dans le développement de la politique budgétaire et financière et veille à un cadre cohérent qui s’inscrit dans les objectifs stratégiques de la Région.
Il/elle développe et actualise la vision stratégique de la
gestion budgétaire et financière, intègre les évolutions macroéconomiques et les risques
budgétaires et les traduit en options politiques, priorités
et perspectives pluriannuelles. Il/elle propose de manière proactive des options politiques, des propositions d’économies et des solutions
innovantes à l’appui de la prise de
décision budgétaire du gouvernement.
Exécution de la politique et coordination :
Le Directeur général assure la traduction de la politique budgétaire et financière en un fonctionnement cohérent et effectif au sein de la direction générale et de l’administration régionale au sens large.
Il/elle pilote l’exécution des objectifs stratégiques et des réformes arrêtés et garantit leur transposition en processus, instruments et méthodes de travail concrets. Le Directeur général surveille l’avancement de l’exécution, identifie à temps les risques et les écarts et procède aux ajustements nécessaires pour assurer la réalisation des objectifs.
Il/elle veille à ce que les différents acteurs du cycle budgétaire collaborent de manière concertée, développe une approche orientée client qui s’inscrit dans la stratégie orientée client du Pilier 1 et veille à ce que les choix politiques soient effectivement traduits en mesures réalisables et portées. Le Directeur général veille à ce que le lien entre budget, politique et résultats soit réellement réalisé dans la pratique opérationnelle, notamment par le monitoring, le rapportage, la collaboration et l’évaluation.
Gestion de l’organisation et des moyens:
Le Directeur général organise et coordonne les activités de BFB, met en place des structures et des processus adéquats, attribue les moyens (personnel, budget, équipement), définit les responsabilités et les délégations, surveille l’avancement au moyen d’indicateurs de performance, dirige et développe les équipes, formule des objectifs pour les collaborateurs, assure le feedback et la formation et crée une culture organisationnelle performante, professionnelle et motivée.
Processus clés et services:
Le Directeur général garantit l’exécution correcte, ponctuelle et cohérente des processus clés de la gestion budgétaire et financière de la Région.
Il s’agit en particulier de :
Le Directeur général veille à ce que ces services répondent à des normes de qualité élevées en matière de fiabilité, de transparence et de ponctualité et soient adaptés aux besoins du gouvernement, du parlement et des autres parties prenantes. Il/elle garantit que les services proposés s’appuient sur des données validées, des processus clairs et des outils performants et sont améliorés en continu par la digitalisation, l’automatisation et l’innovation.
Il/elle développe à cette fin une offre de services explicite pour les administrations et les organismes, avec des accords clairs sur la qualité et les délais, et mesure périodiquement la satisfaction des bénéficiaires. Les services partent des besoins de l’utilisateur : décharger et soutenir sont les priorités.
Gouvernance, compliance et rapportage :
Le Directeur général développe BFB comme centre d’expertise pour la politique budgétaire et financière et l’analyse macroéconomique, construit des données financières et des tableaux de bord fiables, modernise le processus budgétaire par la digitalisation et l’automatisation et déploie l’innovation de manière ciblée pour une meilleure planification financière et une meilleure transparence.
Parties prenantes et
relations externes :
Le Directeur général entretient des relations structurelles avec les ministres, le Parlement, la Cour des comptes, les entités régionales et les partenaires externes. Le Directeur général représente BFB lors d’événements, organise une communication et un rapportage transparents et veille à ce que BFB soit perçu comme un partenaire fiable et professionnel dans la gestion des finances publiques. Le Directeur général développe à cette fin une collaboration participative avec les organismes régionaux, fondée sur un échange d’informations standardisé et une approche gagnant-gagnant transparente. Les organismes sont activement sensibilisés et impliqués dans la politique budgétaire, de sorte que les analyses ad hoc individuelles par organisme deviennent superflues et que la collaboration sur le fond puisse s’accélérer.
Employeur
Atlas.brussels est le service d'appui régional de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour mission de soutenir les institutions régionales en regroupant et en organisant des fonctions d'appui transversales communes. Atlas.brussels vise ainsi à renforcer la cohérence, la qualité et l'efficacité des services et à optimiser, au niveau régional, l'utilisation de l'expertise et des moyens disponibles.
Profil
Le mandat de Directeur/-trice général-e est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:
Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :
être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.
Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 101, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 36, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.
Compétences
Le Directeur/-trice général-e doit disposer des compétences suivantes :
Que proposons-nous ?
Il y a 1 poste vacant au sein d'Atlas.brussels.
Vous êtes engagé en tant que mandataire du grade Directeur Général (A5). La durée du mandat est fixée à 5 ans et peut être renouvelé une fois par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale pour une période de 5 ans.
Le/La mandataire sera rémunéré·e selon l’échelle barémique A500.
Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.
Le salaire de départ minimum est de 105.473,88 euros (salaire annuel brut, ancienneté non comprise, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).
Avantages
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.
Consultez le CV standardisé, la description de fonction et les objectifs du mandat. Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.
Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Procédure de sélection
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.
L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.
Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.
Les candidats qui se présentent à plusieurs procédures de sélection énumérées dans le présent appel à candidatures ne participeront qu'à un seul assessment pour l'ensemble des procédures auxquelles ils se sont présentés.
Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l'assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.
Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :
En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 448 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.
La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.
Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :
de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.
Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.
La nouvelle administration transversale au service des institutions régionales.
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