Promotion

L'emploi vacant dans un grade de rang A3, A2, B2, C2 ou D2 est communiqué sous la forme d’une note de service à la connaissance des agents de l'organisme, susceptibles de remplir les conditions de nomination. La note est envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception au domicile de l'agent, également à ceux qui sont temporairement éloignés du service. Lorsque la promotion est rendue accessible à des candidats qui n'appartiennent pas à l'organisme, la vacance de l'emploi est publiée au Moniteur belge. 

La vacance d’emploi comprend :

• Le programme de la ou des épreuves comparatives ; 
• Le délai dans lequel et à l'attention de qui la candidature doit être introduite ; 
• Les éléments que l'acte de candidature doit contenir ; 
• Les coordonnées du service auprès duquel la description de fonction de l'emploi à conférer et le CV standardisé peuvent être obtenus. 

Les candidatures prises en compte seront celles qui : 

• Ont été adressées par lettre recommandée au président du Conseil de direction, dans un délai de vingt jours. Ce délai commence à courir, pour les candidats qui n'appartiennent pas à l'organisme, le jour qui suit la publication au Moniteur belge. 
• Comportent une lettre de motivation ainsi qu'un exposé des titres et mérites que les candidats font valoir pour postuler à l'emploi avec l'utilisation d'un CV standardisé dont le modèle est fixé par la GRH. 

Pour les promotions à un grade de rang A3, A2 ou de premier attaché A2, conseiller-expert, certaines caractéristiques doivent être remplies dont par exemple, un certain nombre d’années d’ancienneté, une évaluation “favorable” ou encore, une absence de peine disciplinaire non radiée. Pour connaître ces caractéristiques, nous vous invitons à lire plus précisément le Statut (voir références en bas de cette page).  

Une commission de promotion, constituée par le Conseil de direction et composée de 3 personnes au maximum, évalue les aptitudes des candidats à exercer l’emploi lié au grade de promotion sur base de la description de la fonction et la qualification requise du candidat ; les titres et mérites que fait valoir le candidat ; l'adéquation du profil du candidat au regard des résultats des épreuves et entretiens. 

De plus, elle organise au moins un entretien avec chacun des candidats. Elle émet ensuite un avis motivé, sur base duquel les candidats sont inscrits soit dans le groupe ‘apte’ soit dans le groupe ‘pas apte’. Elle classe les candidats dans le groupe ‘apte ‘ et propose ensuite ce classement au Conseil de direction qui établit une proposition de classement définitif. Si la proposition ne suit pas le classement proposé par la commission, alors le Conseil de direction doit motiver à son tour sa décision. Pour en savoir plus sur la suite de la procédure, nous vous invitons à parcourir les articles 82 et 83 du statut SPR ou les articles 75 et 76 du statut OIP).

• Les emplois des rangs B2, C2 et D2 sont ouverts aux agents des rangs respectivement B1, C1 et D1 et qui comptent au moins trois années d'ancienneté de grade ; 
• Les candidats doivent disposer d'une évaluation "favorable" et être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir leurs titres à la promotion.  
• Les candidats ne sont pas sous le coup d'une peine disciplinaire définitive. 

Une commission de promotion de 3 personnes est constituée par le Conseil de direction et évalue les aptitudes des candidats à exercer le grade de promotion sur base de la description de la fonction et la qualification requise du candidat ; 
les titres et mérites que fait valoir le candidat ; l'adéquation du profil du candidat au regard des résultats des épreuves et entretiens. La commission de promotion émet ensuite un avis motivé sur base duquel les candidats sont inscrits soit dans le groupe ‘apte’ soit dans le groupe ‘pas apte.  Elle classe les candidats dans le groupe ‘apte ‘ et propose ensuite ce classement au à l'autorité ayant le pouvoir de nomination (Art. 90 du statut SPR et art. 83 du statut OIP). Si l'autorité s'écarte du classement proposé par la commission de promotion, elle doit motiver sa décision.