Comprendre la carrière hiérarchique à la Région bruxelloise
Comment les agents du service public peuvent progresser grâce à la promotion ou à l’accession ?
La carrière hiérarchique, qu’est-ce que c’est ?
Contrairement à la carrière fonctionnelle qui permet aux agents des SPR* et des OIP** de bénéficier d'une ou de deux échelles de traitement supérieures à l'échelle de traitement liée à son grade, sans changer de grade (à condition de satisfaire certaines exigences en matière d'ancienneté, d'évaluation et de formation notamment), la carrière hiérarchique est celle qui permet aux agents de bénéficier d’une échelle de traitement supérieure liée à un grade ou un niveau supérieur grâce à une promotion par avancement de grade ou par accession.
Qu’est-ce qu’une promotion par avancement de grade dans le secteur public ?
La promotion dans le secteur public est en fait la possibilité pour un agent d'accéder à un grade supérieur en postulant à une offre vacante de grade supérieur. Pour en savoir plus, nous vous invitons à parcourir notre page dédiée à la promotion sur notre site web.
Qu’est-ce que la promotion par accession dans le secteur public ?
Les agents des services et organismes publics ont la possibilité d’évoluer dans leur carrière grâce à l’accession. Ce processus permet à un agent d’accéder à un poste d’un niveau supérieur à son poste actuel. Pour ce faire, l’agent doit remplir certaines conditions et réussir les épreuves nécessaires. Par la suite, il pourra postuler à des emplois correspondant à un autre niveau de diplôme que celui sur base duquel il a été recruté. Pour en savoir plus sur l’accession, nous vous invitons à lire la page dédiée sur notre site web.
Sources juridiques
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art.75-102)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 68-95)