#TalentTalks - L’expérience candidat au cœur de nos recrutements

L’importance de l’expérience candidat 
Chez talent.brussels, nous ne voyons pas les candidats comme de simples CV mais comme des individus dotés de compétences uniques, de personnalités diverses et d'aspirations professionnelles spécifiques. C'est pourquoi nous avons placé l'expérience candidat au centre de notre processus de recrutement car chaque interaction entre un candidat et une organisation façonne non seulement la perception de cette dernière, mais aussi la réputation de sa marque employeur. Une expérience candidat positive peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi renforcer l'engagement des employés actuels, en créant un environnement où chacun se sent valorisé et respecté dès le premier contact. En revanche, une expérience candidat négative peut avoir des répercussions durables, non seulement sur la capacité d'une organisation à attirer de nouveaux talents, mais également sur sa capacité à retenir ses collaborateurs existants. Ainsi, placer l'expérience candidat au centre du processus de recrutement est essentiel pour créer des relations durables et mutuellement bénéfiques entre les organisations et les talents qu'elles cherchent à attirer. 

 Amélioration continue de nos processus de recrutement 
Depuis 2022, talent.brussels a mis en place des procédures d'évaluation de nos processus de recrutement, dans un engagement envers l'amélioration continue. À certaines étapes clés d’une sélection, le candidat est invité à répondre à une enquête de satisfaction où il peut s’exprimer sur divers sujets. Nous croyons fermement que comprendre et répondre aux besoins, aux attentes et aux impressions de nos candidats est essentiel pour non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi pour créer des relations durables et mutuellement enrichissantes. 

Sur base des résultats* recueillis ces 6 derniers mois, nous observons les 3 grandes raisons pour lesquelles les candidats postulent via talent.brussels pour un job dans la fonction publique bruxelloise : 

1. Tâches et description de l’emploi (77% des répondants) ; 

2. Développement personnel et professionnel (61% des répondants) ; 

3. L’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée (45 % des répondants). 

*Plusieurs réponses sont possibles par répondant à la question “Pourquoi ont-ils postulé ?”. 

“Grâce à ces résultats, nous pouvons continuellement nous améliorer tant en termes stratégiques, méthodologiques et même pratico-pratiques. Le retour des candidats est essentiel dans notre démarche d’amélioration continue” Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels 

En bref, chez talent.brussels, nous nous efforçons de créer des expériences de recrutement qui vont au-delà des simples processus administratifs. Nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à nous améliorer continuellement, dans le but de garantir que chaque candidat se sente valorisé, respecté et inspiré dans sa recherche d'opportunités professionnelles. 

Pour talent.brussels, recruter ne se limite pas à combler un poste vacant, mais à bâtir des ponts vers un avenir prometteur pour la Région bruxelloise