talent.brussels publie la carte d’identité du fonctionnaire bruxellois

Bruxelles, le 29 octobre 2024 - talent.brussels publie son rapport annuel talentAnalytics.brussels 2023, offrant une vue d'ensemble détaillée de l'emploi au sein des institutions publiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Ce document clé, destiné à appuyer le Gouvernement et ses partenaires dans leurs décisions, offre une analyse détaillée et chiffrée des principales tendances qui caractérisent le personnel de la fonction publique bruxelloise. 

Une analyse complète et structurée  

Le rapport talentAnalytics.brussels est structuré autour de trois grands axes : l'analyse des données sociodémographiques, le suivi de l'emploi dans le secteur public, et le monitoring des ressources humaines, y compris les indicateurs relatifs à la diversité.  Basé sur une collecte de données réalisée en décembre 2023 auprès de 20 organisations partenaires*, le rapport talentAnalytics.brussels 2023 fournit des informations utiles pour la gestion et l'orientation des politiques publiques. 

La carte d’identité du fonctionnaire bruxellois - les chiffres clés  
En 2023, la fonction publique bruxelloise comptait un effectif total de 11 232 personnes, marquant une hausse de 1,9 % par rapport à l'année précédente. L'âge moyen des agents est de 42 ans, et la répartition entre hommes et femmes reste équilibrée, bien que l'on observe une prédominance féminine dans les postes de niveaux supérieurs (A et B), tandis que les hommes sont majoritaires dans les niveaux inférieurs (C et D).  

La répartition des niveaux de poste montre que 40,5 % des agents occupent des fonctions de niveau D, 28,3 % sont au niveau A, 16,8 % au niveau C, et 14,4 % au niveau B. Cette distribution met en évidence la diversité des qualifications et des responsabilités au sein de la fonction publique bruxelloise. 

Les données révèlent également que 52,2 % des agents résident dans la Région de Bruxelles-Capitale, tandis que près de 28 % habitent dans les provinces limitrophes. Par ailleurs, en termes de statut, 48 % des collaborateurs sont statutaires et 52 % sont contractuels. En ce qui concerne le régime linguistique, 83,1 % des agents sont francophones, et 16,9 % néerlandophones. 

Enfin, 81,5 % des agents ont suivi au moins une formation en 2023, tandis que le turnover moyen s'établit à 9,1 %. 
 

Introduction d'une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap 
Cette année, le rapport inclut une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap. Conformément aux articles 332 à 335 de l’arrêté du 21 mars 2018, les institutions concernées doivent viser un taux d'au moins 2 % de personnes en situation de handicap déclaré parmi leurs effectifs. talent.brussels et la SLRB se rapprochent le plus de cet objectif, avec respectivement 1,6 % et 1,5 %. Toutefois, ces résultats doivent être interprétés avec prudence en raison des nombreuses données manquantes et du caractère volontaire de la déclaration du handicap. 

Cédric Verschooten, Directeur général adjoint de talent.brussels, a déclaré : « Ce rapport est bien plus qu'un simple recueil de données. Il constitue un outil stratégique pour le Gouvernement et les institutions publiques de Bruxelles, leur permettant de mieux comprendre l’emploi dans la fonction publique bruxelloise et de prendre des décisions éclairées pour l'avenir. Les chiffres que nous présentons aujourd'hui mettent en lumière les défis et les opportunités qui s'offrent à nous, en particulier en matière de diversité et d'inclusion avec la nouvelle variable de handicap introduite dans cette nouvelle édition 2023. » 

Le rapport complet est disponible ici. 

*Partenaires : Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Bruxelles Environnement, Brugel, Bruxelles-Propreté, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, les Pompiers de Bruxelles, Innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, le Service public régional de Bruxelles (SPRB), talent.brussels, Bruxelles Fiscalité, urban.brussels, citydev.brussels, SLRB-BGHM.brussels et le Port de Bruxelles. 

 

A propos de talent.brussels   

Créé en 2018, talent.brussels est un service public régional bruxellois offrant une multitude d’emplois passionnants et une carrière enrichissante dans la fonction publique bruxelloise. Concrètement, talent.brussels est le centre d’expertise RH régional en charge notamment du recrutement des collaborateurs et collaboratrices statutaires ainsi que des top managers des organismes publics régionaux bruxellois. L’organisation qui s’appuie sur une équipe de 127 agents, agit en tant qu’intermédiaire entre les candidats et les candidates et les employeurs publics de la Région en veillant à optimiser les processus de recrutement et à aligner les compétences disponibles sur les besoins des institutions régionales. Plus d’informations sur www.talent.brussels 

Contact presse  
Eva Larsimont  
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