Semaine de l’accessibilité : talent.brussels s’engage pour un environnement accessible à tous  !

La semaine nationale de l’accessibilité, qui est célébrée cette année du 22 au 26 septembre à Bruxelles, représente un moment important pour célébrer la contribution des personnes en situation de handicap à la société et de promouvoir les efforts déployés pour accroître l’accessibilité et l’inclusion dans les communautés et les milieux de travail.   

Trop d’obstacles persistent encore aujourd’hui, limitant l’accès équitable aux bâtiments, aux infrastructures et aux contenus informatifs.  

En tant que service public, talent.brussels se doit d’être exemplaire sur ces questions. 

L’accessibilité doit être une priorité pour accueillir tous les candidats sur un pied d’égalité mais aussi s’assurer que les collaborateurs et collaboratrices de talent.brussels puissent assurer leurs missions dans les meilleures conditions. 

L’Accessibilité numérique  

Depuis mai 2025, le site internet de talent.brussels détient le label AnySurfer, une certification qui atteste que le site est accessible à tous les utilisateurs, y compris les personnes en situation de handicap. Cette reconnaissance s’inscrit dans la volonté de rendre les services publics plus inclusifs et faciles à utiliser.  

L’accessibilité numérique repose sur un ensemble de bonnes pratiques visant à permettre à toute personne – y compris celles souffrant de troubles visuels, auditifs, cognitifs ou moteurs – d’accéder à l’information et aux services en ligne. Cela passe par des éléments comme des contrastes visuels suffisants, la navigation au clavier, des alternatives textuelles aux images ou encore la compatibilité avec les lecteurs d’écran.  

Pour talent.brussels, il était essentiel que l’ensemble des informations proposées sur le site soient consultables par tous, sans obstacles techniques.  

Avec cette reconnaissance, talent.brussels rejoint d'autres administrations bruxelloises déjà labellisées, comme la STIB, Bruxelles Propreté, Bruxelles Économie et Emploi ou encore vivalis.brussels.   

Les aménagements raisonnables 

Chez talent.brussels, nous nous assurons que la couleur de peau, l’origine, l’âge, le genre, l’orientations sexuelle, les convictions religieuses, mais aussi le handicap ou toute autre caractéristiques personnelles ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de nos futurs collaborateurs. 

Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables à ceux qui en ont besoin, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap, de déficience ou de maladie, ainsi que de femmes enceintes ou allaitantes, tant pendant nos processus de sélection que dans les espaces de travail. 

Les aménagements raisonnables peuvent signifier avoir plus de temps pour effectuer les tests de sélection, disposer d’un local privé pour tirer son lait, aménager le temps de travail, disposer de matériel ergonomique adapté à ses caractéristiques physiques ou maladies chroniques ou ponctuelles, avoir un logiciel spécial pour pouvoir utiliser le matériel informatique de manière adaptée, … 

L’ergonomie des postes de travail 

Chaque administration de la Région bruxelloise dispose également de conseillers en prévention.  

Ceux-ci sont chargés de conseiller la direction en ce qui concerne la sécurité et le bien-être des employés. Leur travail consiste à aider à identifier les risques, à analyser ces risques et à proposer des solutions pour créer un espace de travail sain et sécurisé où chacun se sent écouté et respecté.  

Leur mission est aussi de vérifier l'ergonomie des espaces de travail, la sécurité incendie et le bien-être psychosocial. Ils organisent aussi des formations et sensibilisent le personnel à ces enjeux. 

Chez talent.brussels, c’est Davy Schroyen qui remplit ce rôle. Il a notamment œuvré dans le réaménagement des bureaux suite au déménagement à l’Iris Tower. Les bureaux sont à présent dotés de bureaux ergonomiques « assis-debout » qui permettent de varier les positions de travail et limiter les troubles musculosquelettiques liés à une trop grande sédentarité.  Des « bulles » insonorisées ont également été installées et le personnel a reçu des casques anti-bruit pour faciliter le travail dans l’open-space. 

Tous les collaborateurs et collaboratrices de talent.brussels sont aussi doté de matériel ergonomique pour effectuer le télétravail dans les meilleures conditions. Chaque employé.e reçoit notamment un kit télétravail comprenant notamment un rehausseur d’écran ou un écran supplémentaires pour le travail à domicile. 

Lors de cette semaine de l’accessibilité, une partie du personnel de talent.brussels suivra d’ailleurs des formations organisées par Access and Go  afin d’en apprendre plus sur les différentes limitations que peut connaitre un.e employé.e ou une candidat.e  dans son parcours professionnel et tenter d’y remédier ! 

Jour après jour, talent.brussels s’engage pour plus de diversité et d’inclusion.