Retour sur la Minute Talent : Le bien-être au travail chez talent.brussels

Hier, talent.brussels a organisé une Minute Talent consacrée au bien-être au travail. Les “Minutes Talent” sont des moments interactifs organisés entre les agent·e·s de talent.brussels sur une thématique précise.  Au cours de ces sessions, un expert interne du thème choisi fait une présentation, permettant à toutes et tous d’en apprendre davantage et d’échanger sur des enjeux clés. 

Cet événement a été l’occasion de mettre en lumière les accomplissements de l’année 2024 concernant le bien-être, d’évoquer les perspectives pour 2025 et le Plan global 2025-2028, ainsi que de rappeler les principes clés de la législation en matière de bien-être au travail. 

Davy Schroyen, conseiller en prévention chez talent.brussels : « Le bien-être au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est une priorité stratégique pour talent.brussels. Ensemble, avec le service IT, Facilities et RH, nous construisons un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement. » 

Les accomplissements de 2024 

Cette année, talent.brussels a renforcé son engagement en faveur du bien-être de ses collaborateur·rice·s en réalisant plusieurs avancées significatives : 

• Le développement de la cellule bien-être : une cellule composée des RH, du service de prévention et des personnes de confiance. Cette équipe a été mise en place pour suivre les signaux de l’organisation afin de réagir rapidement aux besoins identifiés. 

• L’installation de bureaux ergonomiques assis-debout. 

• La mise à disposition de casques anti-bruit pour tous les talenters. 

• La possibilité de se faire vacciner contre la grippe. 

• Le développement d’une politique d’absentéisme visant à améliorer le bien-être global des équipes. 

• L’amélioration des systèmes de signalement des comportements indésirables. 

Perspectives pour 2025 et le Plan global 2025-2028 

L’avenir réserve des évolutions majeures dans la politique de bien-être de talent.brussels, avec des initiatives ambitieuses prévues pour 2025 et au-delà. Parmi les priorités : 

Plan global 2025-2028 : 

• Mise en place d’un programme d’assistance aux agent.e.s offrant un soutien psychosocial 24h/7j pour les agent.e.s  et les membres de leur famille, allant au-delà des exigences légales. 

Plan d’action 2025 : 

• Sensibiliser à l’absentéisme rose, celui-ci survient lorsqu’un·e collaborateur.rice se rend au travail malgré un état de santé compromis. Cette situation peut résulter en une performance sous-optimale, une aggravation de l’état de santé de la personne concernée et une propagation potentielle de maladies au sein de l’équipe, entraînant des absences supplémentaires et des coûts accrus pour l’organisation.  

• Développer des formations en interne pour renforcer les connaissances des collaborateur·rice·s sur la législation en matière de protection sociale. 

• Renforcer la politique d’absentéisme initiée en 2024 pour accélérer les progrès dans ce domaine. 

Focus sur la législation en matière de bien-être au travail 

Lors de cette Minute Talent, un rappel essentiel a été fait concernant la législation belge sur le bien-être au travail. Celle-ci impose aux organisations de disposer d’un système dynamique de gestion des risques couvrant les sept domaines suivants : 

• Sécurité au travail 

• Protection de la santé au travail 

• Charges psychosociales 

• Ergonomie 

• Hygiène au travail 

• Embellissement du lieu de travail 

• Mesures environnementales 

La nature dynamique de ce système permet une adaptation en fonction de l’évolution du contexte et des besoins des collaborateur·rice·s. “Les réalisations du plan d’action annuel sont discutées chaque mois, que ce soit au sein de la cellule bien-être, lors des réunions avec les syndicats ou avec le management. Lorsque suffisamment de parties prenantes sont convaincues, le plan peut toujours être ajusté pour mieux répondre aux évolutions récentes. " continue Davy.  

En consolidant ses réalisations et en préparant des actions clés pour l’avenir, talent.brussels continue de placer le bien-être de ses collaborateurs.rice.s au cœur de ses priorités.  

Rendez-vous en 2025 pour découvrir l’impact de ces nouvelles initiatives !