Métiers en pénurie : un enjeu stratégique pour le recrutement dans la Fonction publique régionale

Qu’appelle-t-on un « métier en pénurie » ? 

Un métier est considéré comme étant en pénurie lorsqu’un employeur, malgré des efforts de recrutement répétés et adaptés, ne parvient pas à pourvoir des postes vacants dans des conditions satisfaisantes. 

Dans la Fonction publique régionale bruxelloise, ces difficultés peuvent se traduire par exemple par : 

• un nombre très faible de candidatures ; 
• l’absence de candidats répondant aux conditions requises ; 
• un nombre insuffisant de lauréats à l’issue des procédures de sélection. 

Une liste officielle annuelle

La liste des métiers en pénurie pour l’année 2026 a été adoptée par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale le 26 mars 2026 et publiée au Moniteur belge le 30 avril 2026. Elle identifie les fonctions pour lesquelles les employeurs publics régionaux rencontrent des difficultés structurelles de recrutement. 

👉 Lien vers la liste des métiers en pénurie 2026 

Pourquoi cette liste est-elle importante pour les RH ? 

Cette liste a avant tout une finalité pratique : elle permet d’identifier clairement les fonctions pour lesquelles le recrutement pose des difficultés structurelles. 

Sur cette base, et uniquement dans certaines conditions, elle peut ouvrir la voie à des adaptations ciblées des conditions d’accès à certaines fonctions, notamment en matière de diplôme. 

 L’objectif n’est pas d’assouplir les règles de recrutement, mais bien de reconnaître, sur base d’un constat, que certaines fonctions restent durablement difficiles à pourvoir et nécessitent des outils d’analyse et de réponse spécifiques. 

Sur quelles bases repose cette liste ? 

La liste des métiers en pénurie est élaborée à partir de deux sources complémentaires : 

• la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris,  
• l'analyse réalisée par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. 

Cette approche croisée permet de tenir compte à la fois des réalités du marché de l’emploi et des difficultés concrètes rencontrées par les employeurs publics régionaux. 

Un cadre légal strictement défini

La liste des métiers en pénurie s’inscrit dans un cadre réglementaire* précis défini par la Région de Bruxelles-Capitale. 

Elle permet, dans certains cas bien définis, d’envisager des adaptations ciblées des conditions d’accès à une fonction, notamment en matière de diplôme. 

Ces adaptations restent toutefois exceptionnelles : elles ne sont ni automatiques ni généralisées, et nécessitent un accord préalable du ministre de la Fonction publique. 

Elles ne visent pas à assouplir globalement les règles de recrutement, mais à répondre de manière encadrée à des pénuries réelles et durables. 

Et après ?  

L’identification des métiers en pénurie s’inscrit dans une démarche évolutive. 
L’exercice sera reconduit pour l’année 2027, afin de tenir compte de l’évolution des besoins, des métiers et du marché de l’emploi.  

Retrouvez la communication officielle des métiers en pénurie vers nos partenaires RH de la Région via ce lien. 
Ce lien n’est accessible qu’aux partenaires de talent.brussels.  

* Cette liste s’inscrit dans le cadre des dispositions prévues par l’article 36 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et l’article 29 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.