Le plan de formation 2025 de talent.brussels : co-créé pour répondre aux besoins de ses agents
Découvrez comment ce projet soutient le développement individuel et collectif de nos agents tout en anticipant les défis de demain.
Actualités
24 janvier 2025
En cette nouvelle année, talent.brussels présente son plan de formation 2025, élaboré par le Centre de Carrière de talent.brussels. Ce projet a été pensé en co-création avec nos agents, mettant leurs besoins au centre des priorités.
Une enquête interne au cœur de la démarche
Fin 2024, talent.brussels a mené une analyse des besoins interne afin d’identifier les besoins en formation de ses collaborateurs. Cette enquête, structurée en deux volets, a permis d’obtenir une vision globale des attentes :
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Volet agents : Quelles compétences sont nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ?
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Volet managers : Quelles compétences sont essentielles pour eux et leurs équipes afin de réaliser les ambitions de talent.brussels ?
Les résultats ont permis d’identifier plusieurs compétences prioritaires, notamment :
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Le développement du leadership/management
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La gestion du temps et du stress
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La capacité à créer et entretenir un réseau
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Le développement de la créativité
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La résolution de problèmes et la prise de décision
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Le renforcement des compétences en négociation.
Un plan évolutif pour un apprentissage continu
Le plan de formation 2025 a été conçu comme un projet dynamique, évolutif et adaptable. Cette approche garantit que les trajets de formation puissent être enrichis ou ajustés chaque année en fonction des besoins.
Deux trajets déjà en place :
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Innovate@talent : Ce trajet invite les participants à développer leur créativité et leur capacité d'innovation, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la résolution de problèmes.
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Collaborate@talent : Ce programme renforce les compétences en collaboration, communication, négociation et création de réseaux.
Ces formations combinent apprentissages en ligne (e-learnings) et sessions en présentiel, offrant un équilibre entre flexibilité et interaction.
Vers un alignement régional sur les standards de formation
Dans le secteur privé et au niveau fédéral, une législation impose cinq jours* de formation par an pour chaque employé. Bien qu’aucune obligation légale n’existe au niveau régional, talent.brussels s’engage à s’en rapprocher. “En 2024, nous avons atteint une moyenne de 4,34 jours de formation par agent, témoignant de notre volonté constante d’améliorer les opportunités d’apprentissage pour nos collaborateurs.” commente Amal Bouhjar, Responsable de la formation interne chez talent.brussels
Un plan fait par et pour les agents
En plaçant l’input des agents au centre de sa stratégie, talent.brussels affirme son engagement en faveur d’un développement collectif et individuel aligné sur ses objectifs. Le plan de formation 2025 illustre parfaitement cette philosophie : un programme adapté, co-créé et évolutif pour permettre à chaque agent de réaliser pleinement son potentiel.