Journée internationale de l’égalité de rémunération – Le 18 septembre, et tous les jours !

Chaque année, le 18 septembre marque la Journée internationale de l’égalité de rémunération, une occasion de rappeler que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une option, mais un droit fondamental. Chez talent.brussels, cette journée est aussi l’opportunité de sensibiliser, d’informer et de donner à chacun·e les clés pour comprendre comment est calculé son salaire. 
Une présentation pour mieux comprendre sa rémunération 

À l’occasion de cette journée, une présentation interne a été organisée par le service des Ressources Humaines. L’objectif ? Offrir une lecture claire et accessible du calcul de la paie, des primes et allocations, et des éléments fiscaux et sociaux qui influencent le salaire net. 

Parmi les points abordés : 

• Le rôle du service rémunération, qui gère les salaires des agent·e·s.  

• Les obligations fiscales et sociales : prélèvement du précompte professionnel, cotisations de sécurité sociale, etc. 

• Les primes et allocations : bilinguisme, foyer/résidence, prime vélo, indemnités de télétravail, chèques-repas… 

• Le calcul du salaire pour les agent·e·s statutaires et contractuel·le·s, avec une explication détaillée des différentes étapes : du traitement brut au montant net. 

• La fiche de paie : comment la lire, quels éléments y figurent, et comment les interpréter. 

Des barèmes pour garantir l’égalité 

Dans la fonction publique bruxelloise, la rémunération est encadrée par des barèmes officiels. Ce système permet d’assurer une transparence totale et une égalité de traitement entre les agent·e·s, en évitant toute discrimination liée au genre, à l’origine ou à la situation personnelle. 

👉 Pour en savoir plus sur les barèmes et le traitement dans la fonction publique bruxelloise, consultez cette page : 

 🔗 https://www.talent.brussels/fr/fonctionnaires/traitement-8597 

L’égalité salariale, un engagement quotidien 

Au-delà de cette journée symbolique, talent.brussels s’engage tous les jours pour une rémunération juste, transparente et équitable. Cela passe par des outils clairs, des explications accessibles et une politique RH attentive aux discriminations, notamment celles qui touchent les femmes. 

Comprendre son salaire, c’est aussi pouvoir revendiquer ses droits et contribuer à une culture de l’égalité au sein de son organisme