Découvrez notre rapport annuel 2024 : une année riche en projets et en innovations pour la fonction publique bruxelloise
L’année 2024 a marqué une nouvelle étape pour talent.brussels et ses partenaires régionaux. Ensemble, nous avons mené des projets ambitieux pour renforcer l’attractivité de la fonction publique, moderniser nos outils et accompagner toujours mieux les talents bruxellois.
Actualités
28 mai 2025
En 2024, talent.brussels a répondu à ses 10 objectifs stratégiques, en déployant des projets concrets pour renforcer et moderniser la fonction publique régionale.
Malgré le contexte particulier — avec le moratoire limitant les recrutements statutaires au niveau de la Région bruxelloise — talent.brussels a poursuivi sa mission essentielle, en garantissant le maintien des services clés pour les citoyen·ne·s et pour ses partenaires. Nous avons ainsi mené des recrutements ciblés pour des postes opérationnels critiques, afin d’assurer la continuité des services publics.
Quelques-uns de nos projets marquants de l’année 2024 :
MyTalent Learning : une plateforme de formation en pleine expansion
Notre plateforme régionale de formation, MyTalent Learning, a connu une expansion importante en 2024 : cinq nouvelles institutions ont rejoint le dispositif cette année. Avec plus de 5 800 formations disponibles, MyTalent Learning devient un outil central pour renforcer les compétences des agent·e·s et accompagner leur développement professionnel dans toute la Région.
MyTalent : une plateforme RH qui ne cesse de grandir
2024 a été une année clé pour MyTalent, notre plateforme lancée en 2021 pour centraliser, harmoniser et digitaliser les processus RH. Désormais structurée autour de trois modules — Recruitment, Learning et Performance —, elle a vu naître de nouvelles fonctionnalités cette année : gestion des mandats, mobilité intrarégionale, … autant d’évolutions qui facilitent l’intégration et le suivi des agent·e·s.
Employer branding : une stratégie en construction pour donner un nouveau visage à la Région
2024 a été marquée par le début du développement d’une nouvelle stratégie d’employer branding (encore en cours d’élaboration), avec l’ambition de raconter un récit fort et commun, donnant un visage reconnaissable à la Région bruxelloise en tant qu’employeur.
Un soutien juridique renforcé pour nos partenaires RH
En 2024, talent.brussels a intensifié son rôle de soutien juridique de 2e ligne auprès des Directions des Ressources Humaines régionales. Nos équipes ont traité plus de 220 demandes d’avis juridiques, en apportant des conseils pratiques et des recommandations aux services RH de nos partenaires, afin de garantir une gestion conforme et efficace des ressources humaines.
talentAnalytics.brussels : des données RH au service des décisions stratégiques
Cette année a aussi marqué une avancée importante avec l’adoption de l’Ordonnance talentAnalytics.brussels, qui encadre désormais la collecte et l’analyse des données RH dans la fonction publique régionale. Grâce à cet outil, talent.brussels fournit des rapports détaillés pour anticiper les besoins des administrations et aider le gouvernement à prendre des décisions fondées sur des données fiables et structurées.
everyone.brussels : un réseau pour l’inclusion
2024 a vu naître everyone.brussels, un réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agent·e·s de la Région. Son objectif : lutter contre les préjugés, promouvoir l’inclusion et créer un environnement professionnel respectueux et diversifié.
Découvrez l’ensemble de ces projets et bien d’autres encore dans notre rapport annuel 2024.