talent.brussels publiceert de identiteitskaart van de Brusselse ambtenaar

talent.brussels publiceert haar jaarlijkse verslag talentAnalytics.brussels 2023, met een gedetailleerd overzicht van de tewerkstelling in de overheidsinstellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit sleuteldocument, bedoeld om de regering en partners te ondersteunen bij hun besluitvorming, geeft een gedetailleerde en cijfermatige analyse van de belangrijkste trends bij het Brussels overheidspersoneel. 

Een volledige, gestructureerde analyse  

Het versag talentAnalytics.brussels stoelt op drie hoofdlijnen: analyse van de sociodemografische gegevens, follow-up van de tewerkstelling in de overheidssector en monitoring van de human resources, waaronder de indicatoren met betrekking tot diversiteit.  Het verslag talentAnalytics.brussels 2023 is gebaseerd op gegevens die in december 2023 zijn verzameld bij 20 partnerorganisaties* en biedt nuttige informatie voor het beheren en sturen van overheidsbeleid. 

De identiteitskaart van de Brusselse ambtenaar - kerncijfers  

In 2023 telde het Brussels openbaar ambt in totaal 11.232 personeelsleden, een stijging van 1,9 % ten opzichte van het jaar voordien. De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is 42 jaar en er is een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen. Vrouwen hebben echter de overhand in hogere functies (A en B), terwijl mannen meer lagere functies uitoefenen (C en D).  

Uit de verdeling van de functieniveaus blijkt dat 40,5 % van het personeel een functie op niveau D uitvoert, 28,3 % op niveau A, 16,8 % op niveau C en 14,4 % op niveau B. Deze verdeling benadrukt de diverse kwalificaties en verantwoordelijkheden binnen het Brussels openbaar ambt. 

Uit de gegevens blijkt ook dat 52,2 % van de personeelsleden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont, terwijl bijna 28 % in de aangrenzende provincies woont. Bovendien is 48 % van de medewerkers statutair en 52 % contractueel. Wat het taalstelsel betreft, behoort is 83,1 % van het personeel tot de Franstalige taalrol en 16,9 % tot de Nederlandstalige. 

Tot slot heeft 81,5 % van het personeel in 2023 minstens één opleiding gevolgd en bedroeg het gemiddelde personeelsverloop 9,1 %. 

Introductie van een nieuwe variabele: het percentage van personen met een beperking 
Dit jaar bevat het verslag een nieuwe variabele: het percentage van personen met een beperking. Overeenkomstig de artikelen 332 tot 335 van het besluit van 21 maart 2018 moeten de betrokken instellingen minstens 2 % personen met een erkende beperking tewerkstellen. talent.brussels en de BGHM komen het dichtst in de buurt van deze doelstelling, met respectievelijk 1,6 % en 1,5 %. Deze resultaten moeten echter met voorzichtigheid worden geïnterpreteerd vanwege het grote aantal ontbrekende gegevens en het feit dat eenieder vrij is zijn beperking al dan niet kenbaar te maken. 

Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels: “Dit verslag is veel meer dan alleen een verzameling gegevens. Het is een strategisch instrument voor de regering en overheidsinstellingen van Brussel, dat hen in staat stelt de tewerkstellingssituatie in het Brussels openbaar ambt beter te begrijpen en weloverwogen beslissingen te nemen voor de toekomst. De cijfers die we vandaag presenteren vestigen de aandacht op de uitdagingen en opportuniteiten waar we voor staan, met name op het vlak van diversiteit en inclusie. Zo is er in deze nieuwe editie 2023 de nieuwe variabele omtrent personen met een beperking. " 

Het volledige verslag is hier beschikbaar. 

*Partnerorganisaties: Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Leefmilieu Brussel, Brugel, Net Brussel, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, DBDMH, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), talent.brussels, Brussel Fiscaliteit, urban.brussels, citydev.brussels, BGHM en de Haven van Brussel. 

 

Over talent.brussels   
talent.brussels is in 2018 opgericht en is een Brusselse gewestelijke overheidsdienst die een waaier aan boeiende jobs en een verrijkende carrière bij de Brusselse overheid aanbiedt.  

Concreet is talent.brussels het gewestelijke HR-expertisecentrum dat instaat voor met name de aanwerving van statutair personeel en topmanagers voor de Brusselse gewestelijke overheidsinstellingen. Met een team van 119 medewerkers fungeert de organisatie als tussenpersoon tussen de kandidaten en de publieke werkgevers van het gewest, optimaliseert ze de wervingsprocessen en stemt ze de beschikbare vaardigheden af op de behoeften van de gewestelijke instellingen. Meer informatie op www.talent.brussels. 

Perscontact 
Eva Larsimont  
elarsimont@talent.brussels  
0498/47.07.93