Prioritaire interne mobiliteit: een ondersteuningsmaatregel voor personeelsleden die geconfronteerd worden met moeilijke situaties

Vrijwillige interne mobiliteit biedt personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdiensten de mogelijkheid om nieuwe professionele kansen binnen de gewestelijke administratie te verkennen. In bepaalde specifieke situaties kan een voorrangsbehandeling worden toegekend om personeelsleden te beschermen die op het werk geconfronteerd worden met pesterijen, geweld of discriminatie. 

Deze maatregel heeft als doel een concrete oplossing te bieden wanneer het moeilijk wordt om in de huidige werkomgeving te blijven. De voorrangsregeling garandeert een prioritaire behandeling van de mobiliteitsaanvraag, maar leidt niet automatisch tot een toewijzing van een functie. 

In welke gevallen kan prioritaire interne mobiliteit worden toegepast? 

Het prioritaire karakter van een aanvraag voor interne mobiliteit kan worden toegekend wanneer een personeelslid erkend wordt als slachtoffer van: 

• pesterijen; 
• geweld; 
• discriminatie. 

en wanneer deze situatie officieel werd erkend, bijvoorbeeld: 

• via een gerechtelijke beslissing; 
• via een tuchtbeslissing; 
• in het kader van een arbeidsongeval; 
• via een verslag van de externe preventiedienst; 
• of via een advies van de welzijnsverantwoordelijke. 

⚠ Zolang er geen officiële erkenning bestaat, kan de voorrangsregeling binnen de interne mobiliteit niet worden toegepast. 

Wat betekent het prioriteitsstatuut? 

Het prioriteitsstatuut zorgt ervoor dat uw kandidatuur sneller en met voorrang wordt behandeld in het kader van een procedure voor vrijwillige interne mobiliteit. 

Dit betekent echter niet dat u de gebruikelijke procedure niet meer hoeft te volgen. U moet steeds: 

• solliciteren op een vacature voor interne mobiliteit; 
• deelnemen aan de selectieprocedure; 
• voldoen aan de voorwaarden en vereisten van de functie. 

Als u slaagt voor de selectie en geschikt wordt verklaard voor de functie, zal uw kandidatuur vervolgens met voorrang worden behandeld. 

Hoe kunt u gebruikmaken van deze maatregel? 

1. Neem contact op met de IDPBW van uw organisatie 

Neem vóór u verdere stappen onderneemt contact op met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) van uw organisatie. 

De IDPBW zal uw situatie analyseren en kan, indien van toepassing, een officieel attest afleveren. 

Dit attest moet recent zijn, dat wil zeggen dateren van maximaal één maand vóór de publicatie van de vacature. Het wordt uitsluitend gebruikt voor de prioritaire behandeling van uw aanvraag, met respect voor de vertrouwelijkheid van uw persoonsgegevens. 

2. Solliciteer op een vacature voor interne mobiliteit 

Vacatures voor interne mobiliteit worden gepubliceerd op de website van talent.brussels en zijn beschikbaar via het platform MyTalent. 

Bij uw kandidatuur: 

• voegt u, indien van toepassing, het attest van de IDPBW toe; 
• past de bevoegde HR-dienst de voorrangsregeling toe. 

Vervolgens doorloopt u de gebruikelijke selectieprocedure. Als uw kandidatuur wordt weerhouden en u de aangeboden functie aanvaardt, wordt uw overplaatsing georganiseerd volgens de geldende regels inzake interne mobiliteit. 

3. Informeer ook uw HR-dienst 

Ook wanneer er geen vacature voor interne mobiliteit beschikbaar is die aansluit bij uw profiel, kunt u contact opnemen met uw HR-dienst als u geconfronteerd wordt met pesterijen, geweld of discriminatie op het werk. 

Uw HR-dienst kan u informeren over de te ondernemen stappen en over de verschillende vormen van ondersteuning die beschikbaar zijn. 

Meer informatie nodig? 

Voor vragen over een vacature voor interne mobiliteit nodigen wij u uit contact op te nemen met de HR-contactpersoon die vermeld staat in de vacature. 

Wordt u geconfronteerd met pesterijen, geweld of discriminatie op het werk? Wacht dan niet om hulp te vragen. Wij moedigen u aan contact op te nemen met uw HR-dienst, de IDPBW of een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie. Deze contactpersonen kunnen naar u luisteren, u informeren over de bestaande maatregelen en u begeleiden bij de gepaste stappen. 

Omdat een respectvolle werkomgeving essentieel is, vormt prioritaire interne mobiliteit een extra hefboom om personeelsleden die met moeilijke situaties worden geconfronteerd te ondersteunen en te beschermen.