Loontransparantie: het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bereidt zich voor op de nieuwe Europese verplichtingen

De loongelijkheid tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt bereikt een nieuwe mijlpaal. 

Met de goedkeuring van de Europese Richtlijn 2023/970, die tot doel heeft de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te verkleinen, onder meer door werknemers beter te informeren over lonen, zullen publieke en private werkgevers binnenkort nieuwe regels moeten toepassen om meer loongelijkheid te waarborgen. 

Om op deze ontwikkelingen te anticiperen, heeft talent.brussels in het kader van het project atlas.brussels een werkgroep opgericht, die tot doel heeft de regionale overheidsdiensten voor te bereiden op de toekomstige verplichtingen op het gebied van loontransparantie. 

Een richtlijn ter bevordering van loongelijkheid 

Ondanks de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt, blijven er in onze samenleving loonverschillen tussen vrouwen en mannen bestaan. 

De Europese richtlijn inzake loontransparantie heeft tot doel deze ongelijkheden te verminderen door het recht van werknemers op informatie te versterken en werkgevers meer transparantie op te leggen. 

Concreet voorziet de richtlijn onder meer in: 

• betere informatie over bezoldigingen; 

• de mogelijkheid voor werknemers om informatie te verkrijgen over de loonniveaus; 

• nieuwe verplichtingen inzake het verzamelen en verstrekken van loongegevens; 

• een verscherpt toezicht op eventuele loonverschillen tussen vrouwen en mannen. 

Hoewel België uitstel heeft aangevraagd om deze richtlijn in de nationale wetgeving om te zetten, moeten de betrokken instanties zich nu al voorbereiden op de eerste rapportagetermijnen, die zijn vastgesteld op 7 juni 2027. 

atlas.brussels: anticiperen om beter te begeleiden 

In dit kader werkt talent.brussels momenteel aan de operationele uitwerking van de verplichtingen die voortvloeien uit de Europese richtlijn. talent.brussels loopt vooruit op deze verplichtingen in het kader van atlas.brussels door een methodologisch kader en toos te ontwikkelen waarmee aan deze verplichtingen kan worden voldaan. De eerste rapportagetermijnen die door de richtlijn worden opgelegd, zijn namelijk vastgesteld op 7 juni 2027. 

De lopende werkzaamheden hebben met name betrekking op: 

• Het opstellen van een methodologie voor het vaststellen, analyseren en vergelijken van lonen 

• De ontwikkeling van procedures en praktische tools om aan de nieuwe verplichtingen te voldoen (voorlichting van werknemers, rapportage, enz.) 

• Het opstellen van ondersteunend materiaal voor de implementatie van deze nieuwe bepalingen 

Een project ten dienste van de gewestelijke partners 

De administraties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen rechtstreeks onder deze nieuwe verplichtingen. Daarom koppelt talent.brussels deze aanpak aan een benadering die gericht is op begeleiding en samenwerking. 

De resultaten van de werkzaamheden binnen atlas.brussels zullen de gewestelijke partners in staat stellen gebruik te maken van een gemeenschappelijke methodologie en concrete tools om de toekomstige rapporterings- en opvolgingsprocedures te implementeren. 

Het project zou tegen het einde van 2026 afgerond moeten zijn. 

Vragen? 

Het team Strategie van talent.brussels staat tot je beschikking voor alle vragen over dit project of over de Europese richtlijn inzake loontransparantie via strategie@talent.brussels.